2012年员工福利制度2.docx

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操作员工奖金、补贴及福利制度
第一条 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，鼓励员工积极出勤生产，提高 工作效率，更好的开展各方面工作，促进公司稳步发展，特制定〈〈操作员工奖 金、补贴及福利制度》，以下简称制度。
第二条本制度是根据国家和公司有关规定，综合我公司原有的相关制度和现 有的实际情况而制定。
第三条 本制度只适应于公司操作员工，是公司付给操作员工生产工资之外, 给予员工的奖金、补贴及福利，是公司员工薪酬体系的重要组成部分。
第四条 本制度作为公司内部文件存档，且必须写入〈〈劳动合同》
第一章 操作员工奖金制度
第五条 员工生产出勤奖：公司按员工当月基本工资的5%乍为生产出勤奖。
实施细则: 对象：公司全体操作员工。
1、员工有旷工记录，则不予生产出勤奖。
2、员工月累计请假超过2天,则不予生产出勤奖，包括任何假期（公司放假除 外）。
第六条 全 勤奖：公司正常上班情形下，员工月累计无早退、迟到、旷工记 录者，每人每月奖励100元。
实施细则：
1、 对象：全体操作员工。
2、 员工有旷工记录，则不予全勤奖励。
3、 员工请假1天，只给予全勤奖励50元；员工请假2天则不予全勤奖励。包 括任何假期，公司行为放假除外。（半天请假，只给予全勤奖励
75元，不到四 小时算半天）。
4、 员工上班时间提前10分钟进车间，方便交接班工作。迟到、早退超过 2 个小时以上4个小时以下按请假半天计算、超过4个小时以上按请假1天计算。 第七条质量奖：。
实施细则：
1、 对象：钉镂、组立、套管三个工序全体操作员工。
2、 员工违反〈〈质量考核细则》，则按〈〈质量考核细则》规定，进行相应的罚 款。
第八条 年终奖：年底放假前，按员工年基本工资总额的 5嗾放年终奖。
实施细则：
1、 对象：全体操作员工。
2、 正月里签订合同的员工，当年年终发放年终奖。
3、 正月以外签订合同的员工，必须到第二年年终按累计月份发放年终奖， 如： 2012年5月签订的合同，到2013年年底放假前按累计月份发放年终奖。
第九条 以上奖金制度由车间主任直接负责考核登记，生产主管审核，由财务 部核发。考核时不能弄虚作假，如有类似情况，相关人等处以 50元/次罚款。
第二章 操作员工补贴制度
第十条 晚班补贴制度：公司对上晚班的操作员工补贴10元/晚班。
实施细则：
1、 对象：全体操作员工。
2、 因员工白身工作失职、造成产品返工、返修、情况严重者，不予晚班津贴， 且根据〈〈质量考核细则》做出质量处罚。拒绝返工者由他人负责返工，返工费 用由责任者承担。
3、 员工晚班因睡觉或工作不积极，引起产量低下，不予晚班津贴。 （产量低的 限定：（a、员工当班产量工资未达30元以上。b、因机器问题，引起产量低而 未达30元，由车间主任核实，可给予晚班津贴。）
4、 员工晚班睡觉超过2个小时，无权享受晚班补贴。车间主任负责监督。
第^一条卫生补贴制度：钉镂、组立工序工艺卫生至关重要。公司对钉镂、
组立工序员工每班每人补贴 1元卫生费。
实施