劳动合同的法定解除.doc

劳动合同的法定解除.doc: .
【学习技巧】巧用表格，不用教材考初级!
巧用表格
不用教材考初级
对于我们已经考过会计从业资格证的广大初级会计考生来说，我们都已经具有了一定的会计 基础，所以对于初级会计实务学起来也掌握一定的学习方法，因此，经济法成为考试中通过 率较低的科目，而初级考试不能保留已过科目成绩，许多小伙伴在考试后扼腕叹息，大呼经 济法，你怎么不懂爱！
今天，爆炸哥教你学习经济法的考试秘籍！小伙伴们快来收货吧！
【抢分秘籍】巧用表格！将教材变薄，变成表！
针对经济法中，劳动合同的法定解除，爆炸哥为大家总结表表, 教材中49页-51页，满满三页的内容，仅需两个表表！你们心动 了吗？
主体
解除类型
具体期限
用人单位是否 需向劳动者支 付经济补偿
劳动者
提前通知
1劳动者在试用期内提前3日通知用人单位， 可以解除劳动合同
2劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同
X
随时通知
1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的
2用人单位未及时足额支付劳动报酬的
3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规
定，损害劳动者权益的
5用人单位以欺诈胁迫的手段
6用人单位在劳动合同中免除自己的法定责 任、排除劳动权利的
7用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
8其他符合规定情形
不需要事先 告知
1用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的
2用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的
主体
解除类型
具体期限
用人单位是 否需向劳动 者支付经济 补偿
用
人
单
位
提前30日书 面通知或者额 外支付1个月 工资
1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另 行安排的工作
2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的
3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
随时通知
1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
2劳动者严重违反用人单位的规章制度的
3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 损害的
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成本单位工作任务造成严重影