在组织生活方面存在的问题个人对照材料.doc

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照材料
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在组织生活方面存在的问题个人对照材料一、当前民 主生活会的现状及存在的问题
当前各级党组织的民主生活会，大多数能按照上级党 委、纪委和组织部门的要求如期召开，按照制定方案、征 求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会、形成整改方案 的要求，做到每年最少召开一次。但是部分单位的民主生 活存在这样那样的问题，主要表现在以下四个方面。
1、 思想认识存在误区。个别单位对民主生活会的应有 作用缺乏认识，有的人甚至觉得在建设社会主义市场经济 的新时期，尤其是在当前落实科学发展观，以人为本，全 面建设小康社会、和谐社会时期，民主生活会过时了，即 使参加民主生活会也是摆样子，走过场，完成任务而已。 结果使民主生活会制度流于形式，达不到预期效果。
2、 查找问题敷衍了事。广泛征求意见，实事求是的查 找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。 然而，当前一些单位的党员干部在征求意见过程中，遮遮
掩掩，不敢提意见，不敢如实查找自己存在的问题，不敢 实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自 己的问题，怕丢面子，影响个人威信；指出他人不足，怕伤 和气，造成不和谐因素，弄僵关系；谈上下级的不是，怕 “穿小鞋”影响前程，怕失去群众基础丢选票。为此，通 常出现汇报工作情况多，谈个人思想少，总结工作成绩多, 谈工作缺点少；查找原因讲客观方面的多，谈主观方面的少。
3、 开展批评蜻蜓点水。有些单位的同志对错误的思想、 言行，见怪不怪，不批评不劝阻，恪守“多栽花少栽刺” 的信条，该提醒的不提醒，该批评的不批评。有的回避矛 盾，相互吹捧，彼此“包涵”；有的对歪风邪气退避三舍， 或虚晃一枪，或蜻蜓点水，明哲保身;有的说几句诸如工作 中情绪急躁，工作不够大胆，思想不够解放等不痛不痒的 话；还有的批评诸如不注意休息、不注意身体等“可爱缺 点”；把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬, 触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由，措词偏激, 以偏盖全，让对方难以接受;或小题大做，乱扣帽子，上纲 上线;或夸大其词，强泄私愤，打击报复。
4、 整改措施软弱无力。民主生活会的目的是解决班子 和班子成员间存在的问题。有的单位虽然对存在的问题找 得很准，但由于研究的不够透彻，拿不出切实可行的整改 措施，或整改措施不够明确具体，没有做到责任到人而无
法抓落实，最终导致问题仍然是问题，矛盾仍然是矛盾。
二、存在这些问题的原因
产生上述问题的原因，既有主观方面，也有客观方面, 笔者认为主要有以下几个方面：
一是党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼 点，就是依据党的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误, 切实解决自身存在的问题。而那些对自身存在的问题，不 能清醒地认识和改正;对党内不良现象不能理直气壮地提出 批评和纠正;对正确的东西不能旗帜鲜明地肯定和支持的党 员干部，根本原因就是党性观念淡化，思想认识不够深 刻。
二是庸俗思想作怪。受社会一些诸如人情硬于原则、 “威性”强于党性、“权威”就是能力等不良思想的影响， 一些党员干部自觉不自觉地把“关系学”搬到党内生活中 来，遇事不是站在党性和政策原则的立场上，而是处处考 虑“关系”，事事考虑得失利弊；个别一把手急于树立“威 性”搞“一言堂”，容不得不同声音，把别人的批评看成是 损害“威性”。致使不能开展正常的上下级和相互间的批 评，导致民主生活会成过场。
三是会议议题松散。一些单位民主生活会前准备不充 分，围绕主题安排学习不够，一把手与其他成员交心不足, 发言材料准备不充分，导致会议议题不集中，针对性不强, 民主生活会的味道逐渐淡化。谈成绩不谈问题，表扬和自
我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点， 也是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨， 民主生活会开成评功摆好会。
四是制度建设滞后。一些党组织因没有建立健全会议 分析、考核、报告、通报等制度，导致准备俭促，主题模 糊，整改措施不力。同时，上级党组织对基层民主生活会 的监督、管理和指导有所松懈，尤其是对整改措施的落实 情况监督检查还不到位，导致这些单位民主生活会的质量 和效果得不到较好保证。
三、解决这些问题的对策
（一） 提高对民主生活会的认识
应对各级领导班子成员普遍进行民主集中制教育，帮 助他们切实提高思想认识，深刻认识到民主生活会不同于 党内的一般会议，要从加强党的自身建设、巩固党的执政 地位的高度来认识和把握;深刻认识到越是发展社会主义市 场经济，越是要加强领导班子的思想政治建设;深刻认识到 通过民主生活会既可相互