员工手册初级.doc

1 上海易饰嘉网络科技有限公司员工手册 2008 年3月 2 易饰嘉倡导: 以人为本、以德为先、以和为贵。易饰嘉使命: 为顾客塑造更高品质的生活;提供一流的整体销售服务。易饰嘉理念: 为消费者尽量多省一分钱,少费一份心。目录一、前言/P3 二、公司概况/P3 三、企业组织职能架构/P4 四、易饰嘉科技企业文化/P5 五、总则/P5 六、人事手续/P5 、6、7、8 七、考勤制度/P8 、8、 19 八、薪酬及福利/P10 、 11、 12、 13 九、培训/P13 十、考核制度/P13 、 14、 15 十一、保密规定 P15 十二、奖惩规定/P15 、 16、 17、 18 十三、员工权益/P18 、 19 十四、执行和解释/P19 附:员工工作规范一、关于接受命令/P19 二、工作计划和总结/P19 、 20 三、工作报告规范化/P20 四、办公室工作规则/P20 五、个人修养/P20 、 213 一、前言尊敬的员工: 您好! 我谨代表上海易饰嘉网络科技有限公司全体员工欢迎您的加入, 也为您将成为上海易饰嘉网络科技的一员而骄傲。在这里您将和许多热情、投入、富有开拓精神的同仁们一起发挥您的聪明才智, 您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。上海易饰嘉网络科技,秉着“以人为本、创新发展”的企业精神,广揽精英,悉心打造时尚生活居家理念,为消费者创造美好生活情趣。我们易饰嘉网络科技是一个团结进取、不断创新、充满活力的团队, 拥有良好的企业文化和团队精神, 只要您在这里努力工作、尽心尽责,就一定能迎来收获的季节。同时, 我们将给您提供优雅轻松的工作环境、合理系统的培训机制、充分发挥的舞台、良好的发展空间和有竞争力的薪资福利待遇。希望您在此工作期间,充分施展您的才华,为易饰嘉网络科技的发展事业添砖加瓦。总经理: 2008 年3月二、公司概况上海易饰嘉网络科技有限公司成立于 2007 年5月 28 日,注册资金人民币壹仟万元,拟打造一家集企业管理软件研发、电子商务平台开发、软件产品及电子产品销售、网络广告及文化传媒、提供与软件产品相关或的管理咨询、实施与技术服务, 提供与企业营销相关的管理咨询、策划等多元化发展的高科技企业。公司计划用三至五年的时间, 搭建成国际家居产业最具权威的网络媒体、最具规模的家居行业的电子商务平台、以及家居行业最专业的行业网络联盟, 最具影响力的行业企业管理软件研发机构, 最前沿的行业资讯交流平台; 努力成为家居行业的企业信息化建设普及和推广的导航员。公司将凭借在家居行业的广泛影响及媒体优势, 运用专业市场、专业网站丰富的资源和策划推广的经验, 结合强大的运营能力、周到的客户服务能力、完善的技术保障与支持能力、广泛的销售网络和健全、高效的支付平台, 通过对软件、硬件、资讯、网络以及服务的整合, 破除上下游行业间的门第界线, 实现强强联手, 双赢发展, 企业得益, 用户得益的完善的家居行业服务体系, 形成了面向用户和企业的综合性互动行业网络媒体平台。搭建国内外及家居企业提供实时国际潮流产品信息台; 推动家居上下游产业链的相互整合, 为广大消费者提供全方位的家居信息咨询服务, 引导客户消费, 关注国内外市场动态, 推广企业知名品牌,开拓市场,促进行业国际化发展。 2008 年3月 4 : 四、易饰嘉网络科技企业文化易饰嘉科技公司的宝贵财富, 不是金钱, 也不是产品和销售, 而是有着良好素质、丰富学识、专业技能和强烈社会责任感的员工。 1. 企业理念获取公司利润的同时注重社会效益,为员工提供实现自我价值的舞台。 2. 企业价值观工作即事业:我们认同工作是为了满足生活的需要,更把工作看成是提升自身能力、实现自我价值的过程。我们希望员工把工作视为自己的事业来经营,热情、投入、积极、忘我是易饰嘉科技人对待工作的态度。 3. 企业管理理念以人为本:我们视员工为企业生存、发展的根本,为此不断改善工作环境与福利,创造平等沟通的工作氛围, 建立公平竞争的薪酬制度,提供可实现的个人发展空间。 4. 企业用人标准以德为先: 我们希望每一位员工都是敬业和专业的。敬业是员工品德的内在体现, 专业可以靠后期学习和积累。在选择员工时,我们首先看重员工个人品质,诚信、敬业、严谨、学习的精神是易饰嘉科技人所共同具有的。 5. 员工行为准则以和为贵: 我们倡导员工、部门之间的互动、沟通与协作。当工作中产生不同意见时, 争执和对立不能解决任 5 何问题,理解、换位思考更有利于彼此形成共识。五、总则 1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》和其他相关法律、法规, 并结合公司的实际情况而制定。本手册对上海易饰嘉网络科技有限公司的员工均有效,所有员工都必须遵守本手册的规定