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劳动合同变更的方式与原则
《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则”。
劳动合同变更的方式
劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动 合同变更的方式只有一种,即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例》第23条明确规定："变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。 当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。"如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况， 但个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
关于调岗调薪
调岗调薪是劳动合同变更的最常见也是最易产生纠纷的内容之一，它一方面涉及用人单位的用工自主权，一方面又涉及到劳动者的就业权，如何平衡二者 关系，目前各地执法不尽明确、统一，由于执法不尽明确、统一，加之法律意识的淡薄，许多用人单位都认为用人单位可以随时对员工调岗调薪，其实这是一种对法 律认识的误区。
根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有 权随时对员工调岗调薪，因为所谓的"生产经营要
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