劳动合同鉴证.doc

劳动合同鉴证
　　签订劳动合同（含变更或续订的劳动合同），由用人单位（劳动者）购买劳动合同文本，或由用人单位根据企业实际制定劳动合同文本，经劳动者和用人单位双方协商一致签订劳动合同。
　　用人单位劳动合同鉴证需提供的材料：
    1、签订的劳动合同文本一式三份；
　　2、用人单位为法人的，应提供法定代表人身份证明或授权委托书和营业执照；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和营业执照。
　　3、劳动者身份证明；
　　4、招工报备表；
　　5、续订劳动合同的，需附原劳动合同文本。
　订立劳动合同需注意的几个问题：
　　1、劳动合同必备条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 
    （三）劳动合同期限； 
    （四）工作内容和工作地点； 
    （五）工作时间和休息休假； 
    （六）劳动报酬； 
    （七）社会保险； 
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　2、劳动合同中试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　3、下列情况下用人单位不得终止劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健