休假制度制度格式.docx

Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
休假制度制度格式
Career:HR-060808
休 假 制 度
第一章 总则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
本制度自2005年1月1日起执行。
本制度适用于大陆地区员工。
第二章 请假细则
第一条 审批原则。
请假须提交请假申请表（见附件1），审批原则如下：
1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。
2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案：
请病假和事假超过三天
请婚假
请年假
第二条 请假程序及其他。
1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部； 员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。
2、有计划性的事假，员工应至少提前2天向上级主管申请批准。
3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。
4、每次申请在10天以上假期，必须在1周之前向主管经理提出书面申请。
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假期分类及时间
第一条 法定休假日和公休日
元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。
每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。
第二条 事假和病假
事假：即员工因私请假。
病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有1天带薪病假。
第三条 产假
女员工产假为90天，其中含产前休假15天。
女员工24岁以上初育增加产假30天。
根据医院证明，难产增加产假15天，多胎生育的每多生育一个增加15天。
已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。
产假假期包括公休、法定节假日在内。
第四条 婚假
员工结婚可申请3天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性23岁以上、男性25岁以上），增加婚假7天。
婚假假期包括公休、法定节假日在内。
第五条 丧假
若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假3天。
丧假假期包括公休、法定节假日在内。
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第六条 年假
公司正式员工可享受带薪年假。
员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下：
连续工作年限 有权享受年休假天数
1－3年 7天
3－5年 10天
5年 15天
6年或以上 每年增加一天，最多不超过20天
第一年年假可累积到第二年