中青年干部培训班心得体会.doc

中青年干部培训班心得体会.doc中青年干部培训班心得体会
12月15日至12月23 0,我有幸参加了组织人事处安排的为期 7个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。在这里向 大家汇报一下我参加培训的体会。
在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和 小组讨论，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路，交流 各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论 水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾， 做到学习、工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的 执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领 导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团 队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行力，从中层角色定位 到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，一 位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思 考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行 力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。 并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗 浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。日常工作中， 我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种 选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然 存在，任务也不会完成；一种是不怕问题，想方设法解决问题， 千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种 选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什 么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观 念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念 转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什 么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放 具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变 观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬 勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发 展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是 破除了 “等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观 念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的 今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战 略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待 日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新 观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，
自动自发地做好本职工作。
二、 提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说， 诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事 也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度， 有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感 强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系 到一些企业“做强做大”的发展格局，就象我们园区一样，规模 越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真 地执行好园区的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借 口，要视服从为美德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论 在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做， 而且要竭尽全力、尽职尽责地