员工管理制度，企业制度范本.docx

员工管理制度，企业制度范本.docx公司组织架构图 （4 ）
第一章 总贝U （ 5 ）
第二章 企业方针政策 （6 ）
一、 企业理念 （6 ）
二、 企业宗旨 （6 ）
三、 企业目标 （6 ）
第三章 人事管理 （7 ）
一、 入职细则 （7 ）
二、 作息时间 （7 ）
三、 试用期 （8 ）
四、 离职 （8 ）
第四章 劳动合同 （10）
一、 合同签订 （10）
二、 合同变更 （10）
三、 合同续订 （10）
四、 合同中止 （10）
五、 合同终止 （10）
第五章 考勤规定 （12 ）
一、 打卡概述 （12 ）
二、 违规打卡处罚 （12 ）
三、 迟到旷工处理 （12 ）
四、 请销假规定 （13）
五、 公干规定 （13）
六、 证件管理规定 （14）
第六章 工资与津贴 （15 ）
第一部分一一工资 （15 ）
一、 工资概述 （15）
二、 工资调整 （15）
三、 工资支付 （15）
四、 加班工资 （16）
第二部分一一津贴、奖金 （16）
一、 津贴概述 （17）
二、 津贴标准 （17）
第七章 保密事项 （18）
一、 商业秘密概述 （18）
二、 商业秘密适用 （18）
三、 违反保密事项的处罚及法律责任 （18 ）
四、 保密协议内容 （19）
第八章 公司福利及保险 （20 ）
一、 福利假期 （20）
二、 福利救济 （21 ）
三、 员工保险 （21 ）
第九章 员工培训 (22)
一、 培训方向及目标 (22)
二、 培训管理概述 (22)
三、 违纪处罚 (22)
四、 职业资格的申请 (22)
五、 相关文件 (23)
第十章 安全生产 (24)
一、 安全生产职责 (24)
二、 伤亡事故 (25)
三、 违反安全生产处罚情形 (26)
四、 安生生产奖励情形 (27)
五、 消防安全 (28)
六、 铲车操作安全 (29)
七、 汽车、唧车安全管理 (30)
八、 唧车的规范管理 (30)
第十一章员工行为管理 (32 )
一、 员工作风要求 (32 )
二、 工作行为准则 (32)
三、 出入厂区规定 (33)
第十二章 员工奖惩 (35)
第一部分一一奖励 (35)
一、 奖励的种类与内容 (35 )
二、 奖励方式 (36)
第二部分一一处罚 (36 )
一、 处罚方式与种类 (36 )
二、 一般违纪 (37)
三、 重大违纪 (38)
四、 特殊违纪 (39)
五、 办公室人员违纪 (40)
六、 相关说明 (40)
七、 检举、投诉 (40)
八、 劳动监察 (40)
第十三章 食宿管理 (41 )
第一部分一一膳食 (41)
一、 膳食准则 (41)
二、 用膳时间 (41)
三、 膳食规定与管理 (41)
四、 异常就餐 (41)
五、 其他规定 (41)
第二部分一一宿舍管理 (42)
一、 住宿须知 (42)
二、 宿舍管理细则 (42)
三、 违纪处罚 (43)
第十四章关于廉政和思想工作的若干规定 (45 )
一、 适用范围 (45)
二、 廉政要求 (45)
三、 思想工作要求 (45)
第十五章差旅费报销规定 (47 )
一、 差旅费报销概述 (47)
二、 差旅费报销标准 (47)
三、 注意事项 (48)
工资制度 (49)
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董事岔襟至理
助理
第一章 总则
中山捷讯电器有限公司《员工管理制度》
第1条企业为协调好与劳动者的劳动关系，保障双方的合法权利，督 促各方承担相应义务，依据中华人民共和国《劳动法》及相关 法律法规制定本《员工管理制度》
1、 《员工管理制度》由公司综合管理部制订，其各条款、项适用于中山捷讯电器 有限公司所有员工。
2、 中山捷讯电器有限公司全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守公司《员 工管理制度》，学习和掌握本职工作所需的文化知识与工作技能，团结协作完成 生产工作任务。
3、 在职员工享有平等就业、取得劳动报酬、休息、休假等法律权利，同时员工 也应当履行《劳动合同书》规定之义务，如提高职业水平、执行劳动安全和生产 规程、保守公司商业秘密，遵守职业道德等。
4、 公司鼓励和支持员工进行科学研究、技术创新、发明创造等。
5、 本《员工管理制度》是劳动合同的重要附件，属劳动合同书组成部分。
6、 （综合管理部）作业指导书属于本制度的组成部分。
7、 本《员工管理制度》自2006年12月1日起正式施行
8、 公司最新规定与本《员工管