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事业单位职级改革最新消息2016-04-28浏览：分享人：吴涵 馥手机版
公务员职级工资制改革最新消息：
1、 专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资 办法出台前，暂按本实施办法执行。
2、 工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资 关系转入后，再参加工资改革。
3、 实施公务员法后列入参照公务员法管理范围的人员, 根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人 员套改级别工资。
4、 按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业调 入机关的人员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情 况，比照同等条件人员确定级别工资。
5、 截至2016年6月30目按规定应办理退休手续的人 员，除经组织批准留用外，均按退休人员相应增加退休费。
八、 实施时间
改革公务员职级工资制、完善机关工人岗位技术等级 （岗位）工资制，自2016年7月1日起实施。
九、 经费来源
这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财 政体制和单位隶属关系，分别由省级财政和地方财政负担。
十、组织领导与实施这次工资制度改革
省直单位由省人事厅、省财政厅组织实施，各市、县（区） 如何实施，由各市人民政府确定。工作人员增加工资，按干 部管理权限审批（附表七至九）。
公务员工资制度改革，政策性强，涉及面广，直接关 系广大机关工作人员的切身利益。
各地区、各部门和各单位要高度重视，加强领导，精 心组织实施，严格执行中央和省的政策规定，严肃工作纪律， 不得自行其是，额外增加工资。同时，要切实做好机关工作 人员的政治思想工作，确保改革的平稳进行。本实施意见由 省人事厅负责解释。
4等级制度
（一）完善机关工人岗位技术等级工资制
1、调整机关工人基本工资结构。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成 由现行岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗 位工资和技术等级（职务）工资两项。岗位工资根据工作难易 程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术 等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资 档次。技术等级（职务）工资根据技术水平高低确定，一个技
术等级（职务）对应一个工资标准。普通工人仍实行岗位工资
制，基本工资构成
由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。
2、基本工资正常晋升办法。
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对 应的岗位工资标准向晋升一个工资档次。
（二）机关工人工资套改办法
1、技术工人工资套改办法。
技术等级工资。技术工人按考评（聘任）的技术等级（职 务）执行相应的技术等级工资标准。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级 （职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。技术工人 的技术等级（职务）是指按机关事业单位技术工人技术等级 （职务）考评或聘用规定，经考核聘用并兑现了工资的技术等 级（职务）。只取得技术等级证书，单位未予聘用和兑现工资 的，不作为套改依据；任技术等级（职务）年限从聘用或兑现 技术等级（职务）工资的当年起计算。经组织批准调动或调整 岗位的技术工人，在同一技术等级工作的年限，可以合并计 算。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时 间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟 练期外年