莱茵达集团有限公司
人力资源部经理 职位说明书
直接上级
任命方式
人力资源部
行政人事总监
董事长/总裁
任命
职位名称
平行职位
其它职能部门
经理
职位代码
下属职位
人事招聘主管
薪酬绩效主管
根据集团发展战略要求，完成本部门经营目标，为集团提供、培养和打造优秀人才队 伍，创造具有积极意义的员工关系，建立和完善可持续发展的人力资源体系和环境， 为战略发展提供人才支撑，充分发挥其作为人才管理和培养中心的作用
主要职责
负责拟订集团人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展 计划，报行政人事总监审核
负责拟订人力资源部门年度目标和工作计划，报行政人事总监审批。 指导、监督下属人员工作，以达成目标
负责拟订集团总体的人事管理政策制度，报行政人事总监审批，并监 督执行
负责集团组织结构设计与调整工作，汇总、审核并备案下属公司组织 设计方案和岗位编制，报行政人事总监审核
组织建立和完善集团人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、
招聘体系、培训体系、职业发展体系等） ，并推行实施
负责集团总部及房地产集团的人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管
理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作
负责建立集团员工晋升/淘汰机制，组织实施集团总部员工的能力测评
组织拟订集团及下属公司重要岗位的继任者计划，报行政人事总监审
核，并监督实施
协助行政人事总监拟订集团高层管理者、下属公司总经理的职业生涯
规划设计
监督、指导下属公司的人力资源管理工作，为下属公司提供人力资源 管理支持与服务
负责处理公司运作过程中出现的重大人力资源问题
组织管理
参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位 的工作要求和业绩考核标准（集团统一调整）
组织拟订本部门年度费用预算，报批。经审批后监督执行，负责预算 内的费用审批
参与对部门经理级别以下人员招聘、任免、晋升和调配，拥有建议权
负责对部门经理级别以下人员的绩效考评，提出奖惩建议
负责部门日常工作管理，监督检查下属人员遵章守纪及
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