车间带薪年休假实施细则
1目的和依据
为维护职工休息和休假权利，调动职工工作积极性，根据公司下 发的〈〈职工带薪年休假实施办法》，并结合车间的实际情况，特制订 本实施细则
2范围
本办法规定了职工带薪年休假的休假天数、制度安排、为休假的 处理、不享受年休的人员范围等管理要求。
本办法适用于车间全体职工的年休假管理。
3当年不享受年休假人员范围及规定
，请病假累计2个月以上的。
，请病假累计3个月以上的。
，请病假累计4个月以上的。
。
，则在下一年度 扣减已休假天数的相应年休假天数。
，上述人员上班不需要支付年 休假工资，未上班的，应减扣工资。本办法下述条款不适用于上述人 员。
4职工应享受的年休假天数
，年休假5天；已满10年不 满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
。
5年休假的制度安排
。
5天，及公司临时统一安排的职 工息工和车间临时安排的职工息工均计入年休假范围。
，累计天数在应休未休年休假天数 内，可比照年休假处理；超出天数按公司有关事假、病假规定处理。
假的，其休假天数与息工天数之和如超出职工应享受的年休假天数， 则超出天数在下一年的年休假中扣减。
，未休完的假期，不计入下一年度c
，节假日不计算在年休假天数内。
6年休假的申请规定
，只需通过所在班组长的审 批；超过一天的需经班组长同意，车间主任审批方可休假（请假申请 详见附表一）。
，需提前半个月上递请假申请 手续。
，各班组职工不能在相同时间段 内出现两人及两人以上的同时休假。
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