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公司人事制度
公司人事制度
第一章 总则
第一条 为了完善公司人事管理制度 ,加强公司人事管理 ,促进公司队伍建
设 ,依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定 ,参照国内外企业人事
管理的有关规章制度 ,特制定本制度。
第二条 公司突出企业管理以人为本 ,强调尊重人格、维护人格尊严 ,重视
沟通和理解 ,力 求经过强化人事管理 ,提高职员素质 ,建立起和谐、团
结、共同进取的良好人际关系 ,推动公司事业稳步发展。
第二章 编制与定编
第一条 公司各部门用人实行定岗定员。
第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消 ,由各部门提出方案
报公司领导批准后 ,并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和
更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条 各部门根据公司业务发展需要 ,或根据临时业务需要 ,制定年度、
季度用工计划 , 经领导批准后 ,在行政人事部备案。
第四条 因工作需要 ,各部门增加员工时 ,原则上应不超出本部门的用工计
划。
第三章 公司员工招聘管理规定
第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要 ,及时为公司提供各种所需人
才 ,坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则 ,实现公司行政人事的合理
配置。
第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看
学历、资历 ,更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其它部门
工作的前提下 ,应优先考虑录用内部应聘人员。
第三条 招聘程序
1 、申请 :用人部门填写 ＜员工招聘申请表 ＞,经部门主管签字批准后交至行
政人事部。
2、审核 :行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划 ,如不属于计划
内招聘 ,应在一个工作日内退回 ＜招聘申请表 ＞ 。申请部门须向公司领导进
行特批。批准后再提交给行政人事部。
3、发布信息 :行政人事部根据 ＜招聘申请表 ＞要求 ,在一个工作日内开始寻
找适合人选。经过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息 ,并
负责收集和整理应聘资料。
4、内部应聘 :内部员工应聘时 ,应填写 ＜内部应聘申请及审核表 ＞并上交行
政人事部。
5、面试 :行政人事部根据 ＜招聘申请表 ＞,对获得的简历进行初选 ,将初选合
格的简历转交用人部门 ,用人部门挑选适合的简历 ,通知行政人事部安排面
试。行政人事部负责安排面试日程 ,通知用人部门 ,并对应聘者进行仪表、
求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表示能力等方面的初
试。然后由用人部门经理及项目经理对应聘者进行专业知识面试 ,必要时
经过现场操作考察其专业知识的深度及广度。行政人事部、用人部门经
理、项目经理在 <面试情况登记表 > 中填写面试意见。如属于内部招聘 ,用
人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商 ,以免影响其它部门正常工作。
6、录用 :用人部门决定录用后 ,新员工应填写 <员工招聘审批表 >,并报请相
关部门主管批准后 ,提交给行政人事部。由行政人事部向应聘人发作出 <
录用通知 > 。
7、员工入职 :新员工到行政人事部报到 ,应提供身份证及学位证、毕业证
复印件。
行政人事部在新员工入职当天发放新入职员工基本办公用品和办理
新员工考勤卡。
在新员工报到两个工作日内为新