工伤经典案例.docx

随着社会的发展，因工作类型、工作场所的变化，使得受到的伤害也在不 断变化，“工伤”的类型也在突破者人们的认识。诸如关节炎、腰椎间盘突出等 是否属于“新型工伤” ？如何获得工伤认定？工伤认定的纠纷是民事诉讼还是行 政诉讼？法律又是怎样看待职业病的？针对这些问题，本文将一一解析。
案例1:酒后死在岗位上算工伤吗？
张先生是一名电工，一天晚上，他在上班期间意外掉入配电室旁边的污水井， 后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。
事发后，张先生所在的公司为他申请工伤认定， 但当地人社部门认为，张先 生为醉酒发生伤害，不属于工伤认定范畴。张先生的家人认为张先生的死亡应该 构成工伤于是提起了行政诉讼，起诉人社部门行政行为不合法，要求法院予以撤 销。法院经过审理后认定人社部门的行政行为合法，确认刘先生不构成工伤。
解析：
是否构成工伤到底谁说了算？根据法律规定，发生伤害后，单位在 30日内
向劳动保障行政部门提交材料，由劳动保障行政部门自受理申请之日起 60日内
作出认定与否的结论。如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在
1年内申请工伤认定。对于认定工伤的，劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会中
请鉴定，要求待遇，对于认为待遇不足以补偿的，可以申请劳动仲裁，仲裁不服
的，可以提起民事诉讼，案由为工伤事故损害赔偿纠纷。 而对于劳动保障行政部 门没有认定工伤的，劳动者可以通过行政复议的方式要求重新认定， 对复议不服 的，可以提起行政诉讼，也可以不经复议，直接提起行政诉讼。起诉的对象是行 政部门，法院主要审查的是行政部门作出决定的合法性。
一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定 的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定一在工作时间、工 作场所，因为工作原因导致的伤害。而该条例第十六条明确规定，因醉酒导致伤 亡的，不能认定为工伤。因此，张先生的死，不能认定为工伤。一般而言，因醉 洒引发的伤亡不能认定为工伤，但并非只要喝酒就不是工伤，只有达成醉酒标准 导致的伤亡才不符合工伤认定。
案例2 :孕妇工作时流产算工伤吗 ？
阿红是一家陶瓷厂的员工。去年4月，阿红前往医院检查时，被发现已经怀 孕12周，而当时阿红还戴着节育器。
4月29日，阿红在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适，经送院诊断 为晚期先兆流产。住院数天后，阿红病情暂稳并要求出院。一周后，阿红因流血 再次前往医院救治，但胎儿未能保住。阿红认为，自己是在工作时间、工作地点, 由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产， 应属工伤，于是向相关部门提出 工伤认定。
然而人社局认定阿红不属工伤认定范围，阿红不服提起行政复议也被驳回，
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随后将当地人社局诉至法院。
法院审理认为，根据阿红产前检查记录手册、 疾病诊断证明等证据可知，阿 红流产完全是自身身体原因所致。 同时，也没有证据证明阿红是上班时受到事故 伤害。据此，法院驳回了阿红的请求。
解析：
按照法律规定，工伤认定需符合在工作时间、工作场所、因工作原因出现的 伤害这3个条件。本案中，阿红的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件， 但没有充分证据证明其流产是工作原因。 因此，工作中流产是否算工伤，还要视 当事人的具体情况来定。
在这种情况下，司法鉴定结论能起到很大的作