工资管理制度
公司工资管理制度
一 .总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人 事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除
外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和 风险收入。
第三条员工工资由
定工资、
绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资' 岗位工资' 技能工资' 职务津 贴、工龄工资' 住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务' 资历' 学历、技能等因 素确定的、 相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占
40% o
第六条绩效工资是根据员工考勤表现' 工作绩效及公司经营 业绩确定的' 不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工 资总额中占0 — 60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经 理审批。部门经理' 项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工 资发放比例并报人力资源部审核,总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税' 缺勤、扣款（含贷 款' 借款、罚款等）' 代扣社会保险费' 代扣通讯费等。
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层' 职能管 理' 项目管理' 生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、 副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政' 财务、人事、 质管、 物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成 员。
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