“三步法”稳妥推进干部“退转”心得体会
有序稳妥解决村干部“退转”问题是村“两委”换届选举的重要内容，也是能否圆满完成换届选举的关键所在。江西省大余县坚持从能力、思想、情感、生活上入手，对因换届选举离任卸任干部、落选人员以及不符合资格条件人员进行择优留任、合理安置、有情疏导，让落选村干部落选不落志、离岗不离心、退岗不褪色，让不符合资格条件人员理解支持换届选举工作，取得良好效果。
“退职返聘法”留任干部。根据征地拆迁、老带新等工作需要，充分发挥村干部基层实践经验丰富的优势，对群众工作能力突出、在岗位任职时间较长、因年龄偏大不再参选的定补村干部，采取乡镇返聘、村级返聘的方式留任，如南安镇对1名村书记主任、6名村委委员采用村级返聘的方式进行留任，让卸任的村干部感受到党和政府的看重和倚重。目前，全县有9个乡镇36名村干部返聘到镇村上班，占卸任干部的17％。返聘村干部能够大力开展换届宣传，积极支持换届选举工作，做好村级信访维稳、疫情防控等工作，为稳定高效换届贡献了较大力量。
“专长配位法”用好干部。根据村务监督委员会主任原则上由村党组织纪委书记或纪检委员担任，且必须具备一定的政策水平和依法办事能力的要求，充分发挥村干部“术业有专攻”的优势，对于熟练掌握国家政策、法治意识和监督能力强、热心服务、本届只任职支委的定补村干部，推选为村务监督委员会主任，实现村级事务“敢监督”“会监督”“善监督”，不断提升村务监督质效。同时提供与一般村干部同等待遇报酬，让“退转”村干部有才也有位、有心更安心。目前，全县有33名上届定补村干部选为本届村务监督委员会主任，在全县村务监督委员会主任中占比28％。
“有情疏导法”关心干部。针对“退转”干部
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