人事规章制度大全副本.docx

Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
人事规章制度大全副本
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第一部分 人事管理制度总则
本公司制订该制度的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行，并通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。
适用人员：该准则实用于本公司全体员工。
行政人事部将根据公司人事管理工作的实际需要，对本制度的相关内容进行调整，新的制度一经审批，即自动替换原制度内容；日常的补充条款同样具有效力。
执行生效：本制度自公布之日起执行。
行政部负责部门员工的人事计划、员工的培训、奖惩、薪酬、劳保福利等项工作的实施，并办理、上报员工的考试录取、聘用、晋升、调动（入、出）、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。
部门各职能组别，用人实行定员、定岗。 部门职能组别的设置、编制、调整或撤销由行政部提出方案，报部门总监批准后实施。
组别内人员的设置、编制、调整或撤销，由组别负责人提出方案，报行政部审核可行后，呈报部门总监批准后实施。
第二条
部门内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1．部门内部无合适人选时；
2．需求量大，内部人力不足；
3．需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
第三条 甄选
员工任用主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经考核合格任用。
第四条
新聘(雇)员工到职时，受聘人必须填写并提交原件《应聘人员登记表》、身份证复印件、一寸证件照两张作为行政部的存档文件及依据 ，经培训后正式上岗。
第五条
新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括集团新员工培训与部门新员工培训，主要是学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由行政部和培训讲师共同负责。员工试用期间，由部门负责人和营销顾问考察其现实表现和工作能力。
第六条
员工试用期满7天前，由用人的部门负责人作出鉴定，提出是否录用的意见及填写《员工试用期