劳动合同法.ppt

第一章 劳动合同法宗旨
第二章 劳动合同法调整对象
一、劳动合同关系主体——用人单位、劳动者
二、劳动合同关系客体
三、劳动合同关系内容
四、不属于劳动争议范围
第三章 劳动合同
一、劳动合同定义
二、劳动合同特征
三、劳动合同和相关概念的区别
四、劳动合同（劳动关系）分类
五、劳动合同订立——先合同义务
第四章 劳动合同关系——劳动合同履行[劳动合同生效]（权利、义务）——合同义务

——劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动者身心健康、劳动规章制度、培训义务、保密义务
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第五章 劳动合同内容——劳动合同当事人权利和义务——劳动合同关系的表现形式
第六章 劳动合同无效
第七章 劳动合同中止：
第八章 劳动合同变更：
1. 劳动合同法的规定
2. 劳动合同变更表现调岗调薪：
第九章 劳动合同终止
一、劳动合同终止类型
二、劳动合同终止待遇——经济补偿金：
三、劳动合同解除、终止的文书制作时应注意的问题
四、劳动合同终止交接——后合同义务
五、后合同义务——劳动合同终止后当事人权利义务关系之分配：
第十章 劳动合同法律责任
一、劳动合同违约责任概述
二、分类
第十一章 非标准劳动合同
一、劳务派遣：
二、非全日制用工
三、兼职
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第一章 劳动合同法宗旨
第二章 劳动合同法调整对象
一、劳动合同关系主体
1. 用人单位
——企业、个体经济组织、民办非企业单位、自然人
依照执行劳动法的——国家机关、事业单位、社会团体

2. 劳动者


二、劳动合同关系客体
三、劳动合同关系内容
劳动合同关系；
与、、、、、、密切联系的关系
——劳动合同社会关系
——劳动市场关系、
——劳工社会安全福利关系、
——工作环境权关系、
——劳动合同监督检查关系
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劳动关系（反映劳动合同、集体合同订立和履行和终止）：
A，劳动关系的产生：劳动者就业（形式——职业介绍机构、招 工）——订立劳动合同
B，劳动关系的存续：履行劳动合同——
非法定协商条款（参考《合同法》的有关规定）、必备条款（法定条款）：
（A）工作开始：职业培训
（B）工作期间：
a对劳动者的要求——劳动纪律
b对一般劳动者的保障——劳动安全卫生、工作时间和休息休假、社会保障和福利
c对特殊劳动者的保障——女职工和未成年特殊保护
（C）工作结束：劳动报酬、下岗和再就业
C，劳动关系结束：解除、终止劳动合同
与劳动关系密切联系的一些关系：
A，劳动关系的社会保障（己介绍）——劳动就业、职业培训、社会保险和福利
B，劳动争议处理——调解、仲裁、诉讼
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四、不属于劳动争议范围：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
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第三章 劳动合同
一、劳动合同定义
二、劳动合同特征
三、劳动合同和相关概念的区别：
劳动合同与劳务合同；
劳动合同与雇佣合同；
特殊劳动合同——聘用合同
四、劳动合同（劳动关系）分类


A．固定期限合同（包括临时工）
B．以完成一定工作任务为期限的合同
．不定期合同——无固定期限合同

劳务派遣：

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五、劳动合同订立（招聘管理）—先合同义务
A提出签订劳动合同的建议（要约、承诺）；
B双方协商（新要约）；
C双方签约（订立书面劳动合同形式）并办理 签证手续（我国实行自愿签证原则）。
1．过程（ 劳动合同当事人的权利、义务 ）：
“招聘者”的义务
双方 “招聘者”与“应聘者”的义务
招聘、应聘诈骗现象；招聘、