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毕业设计（论文、作业）
毕业设计（论文、作业）题目：
关于龙工（）机械制造物资部员工薪酬管理的分析报告
分校（站、点）：松江分校
年级、专业：10（春）行政管理
教育层次： 大专
学生： xxx
学号：108070907
指导教师： xxx
完成日期： 2012年5月25日
目 录
容摘要 ........．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
一、龙工（）机械制造物资部员工薪酬管理的现状 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（一）员工对薪酬的满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）薪酬管理模式 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（三）薪酬结构 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（四）长期激励的主要形式 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
二、龙工（）机械制造物资部员工薪酬管理的经验 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）宽带式薪酬模式 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）全面薪酬模式 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3三、龙工（）机械制造物资部薪酬管理的结论.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
打破平均主义，科学规划薪酬管理体系 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
建立科学考核体系，完善健全增资机制 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
促进福利政策设计的人本化 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
致 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
容摘要
薪酬管理在现代市场经济中已成为企业人力资源管理的重要环节，对竞争能力有巨大影响。人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工物质、精神需求，促进企业健康发展。现代化的企业薪酬模式必须符合企业的自身特点，因为企业各个部门都有各自不同的特点。在管理实践中，应选取适合于相应部门和人员的薪酬管理模式，提高绩效评价的公平和公开程度，这才能促进薪酬模式设计的有效性，提高企业核心竞争力。本文即通过对薪酬管理基本理论进行解析。
关于龙工（）机
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