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2调动、任免与离职
安徽省力源工程机械有限责任公司
调动、任免与离职制度
一、目的：
为规范公司人事异动管理，做好工作衔接，确保各项工作正常开展，特制定本制度。
二、调动、任免与离职程序：
1、调动：
，在征求调入部门、调出部门和个人意见后提出书面报告（附表一《员工调动审批表》），报总经理审批后实施。
，人力资源部即给调配人员开出调令（附表二《工作调动通知单》）。调配人员持调令到原部门及相关部门办理工作、财、物移交手续。手续完毕后，调配人员持调令回执、工作交接表到人力资源部报到，由人力资源部开具《工作调动报到证》（附表三），持证去新部门报到。
：
，及时整理好现职务的工作。
。
，并将所需交接的工作列成清单（附表四《工作交接清单》），并由双方及主管签字。
、印鉴、文件、档案及钥匙交给其职务接替人或指定人员，并由相关人员签字。
、物品（包括办公用品、电脑等）详列清单交给其职务接替人或指定人员，并由接收人员签字。
，并由财务相关人员签字证明。
《员工调动/离职交接单》（附表五）中的要求进行工作和物品的移交，并由接收或证明人签字。
，由其本人向人力资源部递交调动申请报告，人力资源部根据其合理性和公司整体工作签署意见后报董事长批准，部门主管级以下干部和一般员工的调动，由其本人提交调动申请报告，经调出、调入两部门负责人及总经理签署意见后报人力资源部批准备案。目标责任人责任期内原则上不予调动。目标责任人及其
拟制： 审核： 批准：
它掌握或经手财务的人员离任时需接受公司审计部门的审计。
，报人力资源部备案，个别关键岗位人员的调整必须事先得到公司总经理的认可。
，岗位工资依岗位变动。
2、任免：
；
，总经理任免；
，岗位工资依岗位变动；
。
3、离职：
员工离职分为自然解职（如合同期满、在职期间死亡、触犯刑律等）、辞职、辞退/开除三种。
：
按现实情况随时解除劳动关系，并遵照公司相关规定办理其他事项。
：
，应依如下条件提出申请：
在试用期内(一般以3个月为限)，可随时提出辞职申请；
签定劳动合同正式录用之员工，须提前三十天以书面方式提出申请。
：
员工申请辞职，应先填写《员工辞职申请书》（附表六），经所在公司总经理签核后留存人事部门，若需送回总部由权限主管核准，应先行以传真知会总部人力资源部后再送呈；
《员工辞职申请书》被批准后，再按照员工调动交接程序办理工作交接手续；
人力资源部凭《员工辞职申请书》和《工作交接清单》及《员工调动/离职交接单》给辞职员工办理工资结算（附表七《员工离职费发放通知书》）；
，应以一个月薪资作为赔偿金，如招致公司利益受损者，将追究其法律责任。
：
员工有达到《奖惩管理制度》中辞退或开除条件者，或因公司内、外部经营环境影响需减员的，公司予以辞退或开除，并应在接到《辞退/开除通知》（附表八）三天内到人事
员工调动审批表
附件一
员工号：
姓　　名
入职日期
学　　历
所在部门
岗　　位
工资级别
调入部门
岗　　位
工资级别
预计调动日期
调动原因
本人意见
签字：　　　　　　　　　　　　日期：
所在部门
负责人/
所在公司
总经理
签字：　　　　　　　　　　　　日期：
调入部门
负责人/
调入公司
总经理
签字：　　　　　　　　　　　　日期：
人力资源部