学校规章制度.doc

学校规章制度.doc学校规章制度
学校各项规章制度
教育工作制度
为进一步加强和改进德育工作，对学生进行立志、成才、做人的教育，注重学生世界观、 人生观和个人良好品德的形成。德育要有时代性、开放性、实践性、渗透性和主体性，要增 强德育的针对性和实效性。学校的各项工作，有机对学生进行思想品德教育，制定并落实本 校德育工作制度： 1、认真实施《中小学德育工作规程》，在学生中深入开展爱国主
义教育，利用德育基地、歌曲、影视、宣传栏等对学生进行教育。严格执行每周一升国旗制 度。
2、 贯彻落实《学生守则》、《学生日常行为规范》、《学生礼仪常规》，建立健全德育工作制 度，促进良好校风的形成。
3、 建立健全德育工作指挥系统，加强德育教师队伍建设，采取多种形式对班主任进行培 训，提高教书育人的能力。<莲山~课件>
4、 搞好少先队工作，发挥少先队的德育功能，定期召开少代会，开展卞富多彩的活动。
5、 定期对学生进行法制、安全、自救等教育，严禁发生违法犯罪现象，防止各类意外事 故发生。
6、 认真执行体育卫生工作条例，建立健全学校体育、卫生工作制度，定期体检，定期召 开运动会。
7、 做好优秀班主任、优秀辅导员、优秀班集体、优秀中队、星级少年的评选工作。
升国旗制度
一、升旗时间：每周一早进行（节日另定）。 二、参加人员：全体老师，全体学生,
除特殊情况不得缺席。 三、旗手：每班4名，每周按条件选举一次旗手。
四、升旗手条件 ，热爱国旗，热爱集体。 、校纪，
品学优良。 。
会唱国歌，有一定的乐感。
五、在周一升旗过程中，除了按国旗法规定的程序外，还要有该班的 六、升旗要求
1 •提前半小时准备，按时升旗。
下午放学后降旗，降旗后将旗送回办公室。早晨预备前升旗。
学校人事工作制度
一、 指导思想：
为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量，依据《中华人民共和 国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国教育改革和发展纲 要》及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。
二、 主要内容：
实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制：建立干部能上能下、人 员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职 工的工作积极性和创造性，增强学校活力。促进教育改革和发展，更好地为现代化建设服务。
三、 原则：
公开、平等、竞争、择优原则；德才兼备、任人唯贤、注重实绩原则；高效精干的原则。
四、 行政机构和编制：
学校设校长1名，根据学校规模设副校长1名。
内设机构及职数：学校内设机构一般为一处一室，即教导处、依法治校办公室。各处室 可配负责人1 2名。
教职工编制：教职工编制标准按教育部文件和省教育厅文件规定执行。
五、 校长负责制：
校长的产生和任期
校长实行任命制或聘任制。
校长的职责
（1）对上级教育行政部门负责，对学校全面工作负责。
量。
（3）按学校章程自主管理学校，努力提高办学水平。
查评估。
（5）主持学校行政办公会议，研究部署各方面工作，做出决策形成决议。
权益。 （7）拟定学校基本管理制度，制定学校具体的规章并贯彻落实。
（8）合理配置和正确使用学校的各种资源，充分发挥人财物和信息的作用。
校长的权利
⑴校长是学校的法人代表和行政负责人，对外代表学校对 ⑵校长对学校发展规划和 工作计划的制定、规章制度的建立、教育教学改革等学校行政管理工作的重大总是在广泛征 求意见的基础上，具有最后决定权。
（3） 管理、指挥学校的教育教学及各项行政工作。
（4） 提名副校长候选人和中层干部人选、聘任教职工、政策规定范围 六、教职工聘任
制：
聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循以下原则：公开公平、平等 竞争、双向选择、择优聘任。
聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，新调进的教职工和新分配的大中专毕业生。
聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。
教职工可以拒聘或辞职。辞职人员应在学期开学前一个月向校长提出书面申请，经批准 后输有关辞职手续。未经批准而擅离职守者，作自动离职处理。
落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。
聘任步骤
（1） 组织教职工学习，进行思想动员。
（2） 学校根据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会讨论。
（3） 制定公布聘任方案。
（4） 教职工填写应聘意向书。
（5） 学校考核聘任，公布结果。
（6） 校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。
在聘任中，待有关条件基本成熟，学校对中层以上干部要安排部分岗位，实行竞争上岗。