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劳动合同的终止
劳动合同的终止
终止劳动合同通知书
我们双方于 年 月 日签订的劳动合同将于
年 月 日期限届满（终止条件已出现），单位
（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第 条的规
定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）「年
月 日前到 部门（给予）办理终止劳 动合
同手续。
通知方（签名或盖章）
年月日
签收回执
本人（单位）己收到单位（职工）于 年 月 日 发出
的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
1'《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险 费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二： 指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会 保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行 为；意见五：含上述所有行为。
2、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时 间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
3、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的， 用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
5、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此 标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
6、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先 留用的三类人员无先后顺序之分。
7、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨 论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
8、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的 规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的， 可以事后补正程序。
9、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位 除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支 付经济补偿金。
10、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳