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就业指导期末论文
就业指导期末论文
随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，20xx年是高 校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了 44. 6%, 20xx年毕业280万人，比上一年增长32. 1%, 20xx年毕业达到了 338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出， 就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有 明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力 价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力 仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明 显的特点：
一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就 业难的一个直接原因。从20xx年至20xx年，全国高校毕业生从 114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比 例却远远小于此。
二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时, 用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁 和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基 本上不要应届大学生
三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专 业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的 毕业生就业难度加大。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有 66. 4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构 的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为16001700元/月，毕 业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不 就“。
五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生 供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培 训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业 的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生 获取真实有效的信息少，导致就业难。
就业形势严峻的原因：
首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改 革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些 传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；
其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业高峰， 毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求 量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。 再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很 好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。
再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推 波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情 况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势 相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要 解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。
最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。 根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业 生的就业率低10. 09%,女性毕业生的就业率比男性毕业生低6. 4%o
大学生在就业中存在的主要问题一一就业心理准备不足
.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的 是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都