《员工福利管理制度》.doc

员工福利管理制度
第一章 总则
第一条 目的
根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
第二条 适用范围
公司全体员工。
第三条 权责单位
1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
第二章 福利的种类及标准
第四条 社会保险
1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。
2、公司与参保员工缴费比例
①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例
项目
单位缴费比例
个人缴费比例
基本养老保险
20%
8%
失业保险
2%
1%
基本医疗保险
%
2%
生育保险
%
个人不缴纳
工伤保险
%
个人不缴纳
大病医疗互助补充保险
1%
个人不缴纳
第五条 住房公基金
1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人10%，公司10%。
第六条 各种补助
1、各种补助
项目
金额
备注
费用列支
工作餐补助
正餐7元/人/餐

按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。
公司
夏季饮料费
300元/人/年
每年7、8、9月初以现金形式发放
公司
冬季取暖费
300元/人/年
每年12、1、2月初以现金形式发放
公司
住房补贴费
50元/人/月
每年12月以现金形式发放
公司
吊慰金
上年度公司人均月工资收入的50%
父母、配偶或子女
公司
因病住院
慰问品
价值50～100元的
营养品
由工会派人带等额的慰问物品前去看望
工会
灾害补助金
①￥1000元（财产全部损失的）
②￥500元（财产损失一半以上的）
③￥300元（其他程度的损失的）
公司
2、节日贺礼
节目
形式和标准
费用列支
春节
组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定
公司
“三八”国际妇女节
给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。
工会
国庆（或中秋）节
给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元/人。
公司
3、其他贺礼（公司列支）
项目
金额
备注
结婚贺礼
￥200元
领取结婚证半年内有效，由管理部发放至员工手上
生育贺礼
￥200元
配偶生育者减半
生日贺礼
30～50元（根据市场物价变化调整）
员工生日当天（以员工身份证上的出生日期为准）发放与金额等值的物品。
第七条 员工教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。
第八条 劳动保护
1、因工作原因需要劳动保护的岗