成都市职工之家（企业工会）验收标准.doc

成都市职工之家（企业工会）验收标准
序
项目
内 容
分值
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工会组 织建设 （20 分）
※匚企业工会委员会、经费审查委员会组织健全。企业工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会， 不足10名的设女职工委员。二级单位建会率达100%o职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工） 入会率达90%以上。
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探2、企业行政主要负责人、合伙人及其近亲属不是本企业工会委员会成员。工会主席、副主席按民主程序 选举产生。工会主席空缺，应在3个月内进行补选。
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3、（ 1 ）职工二百人以上的企业工会按企业职工人数千分之三配备专职工会干部。（2按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的进入同级党组织领导班子，专职工会副主席 按不低于企业中层正职配备；私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席享受企业行政副职待 遇。（3 ）女职工委员会主任按本级工会副职配备。
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4、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举
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5、企业工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。
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序
项目
内 容
分值
二
职工民主管 理、和谐企业 劳动关系 （25 分）
※匚建立和完善职工（代表）大会制度（非公有制企业按照《关于加强四川省公司制企业职工民主管理的 意见》（川工发［2004J39号）的要求建立相应的职工民主管理制度\厂务公开制度、民主评议领导人员制 度。
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2、凡设立董事会、监事会的公司制企业，依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事由职工 （代表）大会民主选举产生，发挥作用明显。
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3、依法建立劳动争议调解委员会。企业工会主席担任调解委员会主任，劳动争议调解非诉讼处结率90% 以上。
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※化平等协商、签订集体合同。集体合同纳入企业行政和工会的目标管理；建立集体合同的履约责任制和 监督检查制度；集体合同履约情况定期向职工（代表）大会报告。
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5、开展工资集体协商工作，建立正常的工资增长和调整机制。
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6、指导和帮助职工签订劳动合同，代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订 劳动合同提供法律、技术咨询服务，监督企业与包括农民工在内的所有职工签订劳动合同。
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7、监督督促企业按国家法律规定为包括农民工在内的所有职工足额缴纳各项社会保险费用。
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8、建立劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会，职工人数少的企业设立工会劳动法律监督员和劳 动保护监督检查员，督促检查企业遵守国家有关法律法规。企业无使用童工、拖欠工资、歧视女工、侵害 人身自由和人格尊严现象。确保职工在劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、未成年工、保险 福利等方面的合法权益。
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9、女职工委员会维护女职工合法权益好。重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护和禁忌劳动、卫生 保健、生育保险等特殊利益。
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10、培训职工《工会法》、《劳动法》人数达80%以上。
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11、企业依法定期为职工进行身体检查。特殊工种体检按国家标准执行。
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序
项目
内 容
分值
三
促进企 业发展
（20 分）
1、积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等 群众性经济技术创新工程活动。有计划，有落实，有表彰。
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2、职工教育经常化、制度化。积极开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，有措施，有成 效，职工素质不断得到提高。
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3、积极宣传本企业的先进典型和模范人物，弘扬劳模精神，引导教育职工树立社会主义荣辱观。劳模管理 规范，档案齐全，劳模待遇落实好。
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4、坚持职工职业道德建设，开展铸造诚信活动。
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5、认真履行工会对特困职工“第一责任人”的职责。困难职工档案齐全，工会设立困难职工帮扶资金，实施 送温暖工程，为特困职工提供帮助。
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6、坚持形式多样的文体活动，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。
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7、%—%和1%足额提取职工教育培训费用、劳动竞赛奖励经费，为工会开展 劳动竞赛和实施职工素质工程提供保障。
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8、参加工会兴办的职工互助补充保险计划。
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四
工会经 费管理
（10 分）
1、工会独立管理经费，办理了工会法人资格证书的有独立帐户。行政及时足额拨交工会经费。
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探2、严格执行工会经费预算、决算制度；管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题； 会计基础工作规范。
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3、建立和完善工会经费审查制度；组织实施工会年度预、决算及经费使用和工会资产管理情况的审查审计。
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序