【公司奖惩制度】 公司的奖罚制度怎么写？.doc

【公司奖惩制度】 公司的奖罚制度怎么写？
【公司奖惩制度】 公司的奖罚制度怎么写？
员工奖惩管理制度
/>第一章总则
/>第1条目的
/>为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
/>第2条适用范围
/>企业所有员工。
/>第二章奖励
/>第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
/>第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励
/>（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
/>（2）热心服务，有显著善行佳话。
/>（3）检举违规或损害企业利益的行为。
/>（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
/>（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
/>（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
/>（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
/>第5条企业设有
“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
/>第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
/>（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
/>（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
/>（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
/>（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
/>第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
/>第8条优秀员工每名奖金为____元。
/>第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
/>第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。
/>第三章惩罚
/>第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
/>第12条员工有下列情形之一，予以批评
/>（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
/>（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
/>（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
/>（4）不按规定着装。
/>（5
）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
/>（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
/>（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
/>第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
/>（1）迟到或早退