××公司员工待岗管理办法.doc

××××
规章制度发布通知
××年第×号
《×××× 员工待岗管理办法》已经于××年×月×日通过，现予发布，自发布之日起施行。
总经理：×××
××年×月×日
规章制度控制表
制度
名称
×××× 员工待岗管理办法
制度
编号
××—××—××-××
版本
签发日期
下次评估时间
起草人
部门审核
分管领导审核
签发人
是否修订
××
×-×-×
××-×-×
×××
×××
×××
×××
否
此
次
修
改
的
主
要
内
容
解释
部门
×××× ××××部
实施
及完
善执
行人
××××部负责人
制度执行情况反馈意见表
制度名称
×××× 员工待岗管理办法
制度编号
××—××—××-××
执
行
中
发
现
的
问
题
××××
员工待岗管理办法
1 目的
进一步深化公司员工动态管理机制，优化人力资源配置，促进公司内部员工合理流动，规范公司内部待岗员工的管理。
2 定义
待岗员工是指与公司有劳动合同关系，但因机构调整、任务变化、考试考核、竞聘上岗落聘等原因短期内离开工作岗位的员工。
3 原则
确保慎重客观地安排待岗人员
，增强公司内部员工竞争上岗的意识
4 职责
××××部是公司员工待岗的归口管理部门，负责审核各部门提出的员工待岗申请，提出审核意见，并报公司××会审批。
各部门负责提出员工待岗申请，详细描述待岗员工的基本信息，重点描述待岗的原因分析，个人工作评价等；
工会有权监督员工待岗的正确执行。
5待岗员工的范围
具备下列条件之一的员工，可列入待岗范围：
在公司半年或年度综合业绩考核中，确定为不合格的员工；
转岗培训后未合格者或调整岗位后仍不能胜任工作者；
、竞聘上岗中，未被组合或聘用的员工；
；
因其他原因被公司确定的待岗员工。
6 审批程序及权限
凡应待岗的员工，由所在部门提出申请，经××××部审核报公司××××会审批后执行，并调整待岗员工的相关薪酬待遇。
7 待岗员工待遇
待岗员工待岗期间执行待岗生活费，待岗生活费标准原则上定为：本人待岗前岗位工资的60%，但不低于××市公布的企业所在地上一年度最低工资标准。
待岗员工在待岗期间，司龄连续计算，不享受带薪年休假。
待岗员工待岗期间按待岗前标准缴纳社会保险费和住房公积金，个人缴费部分在其待岗生活费中扣缴。
8 待岗员工管理
待岗员工在待岗期间，由所在部门及××××部共同管理。参加公司及部门组织的培训，服从公司及部门的工作安排。对无正当理由，不参加公司及部门组织的培训，按旷工处理。不服从公司及部门的工作安排的，公司可以依法解除劳动合同。
。待岗期满，经考试考核合格的