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北京市财政支出绩效评价管理 暂行办法
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北京市财政支出绩效评价管理暂行办法
第一章总则
第一条 为加强预算绩效管理，强化支由责任，建立科 学、合理的财政支由绩效评价管理体系，提高财政资金使用 效益，根据《中华人民共和国预算法》 、财政部《财政支由
绩效评价管理暂行办法》、《北京市人民政府办公厅关于推进 本市预算绩效管理的意见》、《北京市预算绩效管理办法（试 行）》等有关法律、法规、规定，结合本市实际，制定本办 法。
第二条 本办法所称财政支由绩效评价（以下简称绩效 评价），是指财政部门和预算部门（单位）根据设定的绩效 目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方 法，对财政支由的经济性、效率性和效益性进行客观、公正 的评价。
第三条 本市各级财政部门和各预算部门（单位）是绩 效评价的主体。
预算部门（单位）（以下简称预算部门）是指与财政部 门有预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社 会团体和其他独立核算的法人组织。
第四条财政性资金安排支由的绩效评价及相关管理活 动适用本办法。
第五条 绩效评价应当遵循以下基本原则：
（一）科学规范原则。绩效评价应当严格执行规定的程 序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方 法。
（二）公正公开原则。绩效评价应当符合真实、客观、 公正的要求，依法公开并接受监督。
（三）分级分类原则。绩效评价由本市各级财政部门、 各预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。
（四）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支由及其 产生绩效进行,评价结果应当清晰反映支由和产生绩效之间 的紧密对应关系。
第六条绩效评价的主要依据：
（一）国家、北京市相关法律、法规和规章制度；
（二）国家及北京市各级政府制定的国民经济与社会发 展规划和方针政策；
（三）财政部及北京市各级财政部门制定的预算管理制 度、资金及财务管理办法和相关财务会计资料；
（四）预算部门职能职责、中长期发展规划和年度工作 计划；
（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范；
（六）预算部门预算申报的绩效目标及其他相关材料、 依法批复的部门预算；财政部门和预算部门年度预算执行情 况，年度决算报告；各类申请专项转移支付资金的相关资料；
（七）人大审查结果报告、审计报告及决定、财政监督 检查报告；
（八）其他相关材料。
第二章 绩效评价的对象和内容
第七条 绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金 和纳入部门预算管理的资金。按照预算级次，可分为本级部 门预算管理的资金和市对区县的转移支付资金。
第八条 部门预算支由绩效评价包括基本支由绩效评 价、项目支由绩效评价和部门整体支由绩效评价。部门整体 支由绩效评价，是对包括部门基本支由和项目支由在内的整 体预算支由的绩效评价。
第九条 绩效评价以项目支由为重点，重点评价一定金 额以上、与本部门职能密切相关、具有明显社会影响和经济 影响的项目。
第十条市对区县的转移支付支由绩效评价，分为一般 性转移支付支由绩效评价和专项转移支付支由绩效评价。
一般性转移支付支由，原则上重点对贯彻中央、市级重 大政策由台的转移支付项目进行绩效评价； 专项转移支付支
由，原则上以对社会、经济发展和民生有重大影响的项目支 由为重点进行绩效评价。
第十一条 绩效评价的基本内容：
（一）绩效目标的设定情况；
（二）资金投入和使用情况；
（三）为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；
（四）绩效目标的实现程度及效果；
（五）绩效评价的其他内容。
第十二条绩效评价一般以预算年度为周期，对跨年度 的重大（重点）项目可根据项目或支由完成情况实施阶段性 评价。
第三章绩效目标
第十三条 绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限 内达到的产生和效果。
第十四条 绩效目标应当包括以下主要内容：
（一）预期产生，包括提供的公共产品和服务的数量目 标、质量目标、时效目标、成本目标以及服务对象满意度目 标；
（二）预期效果，包括经济效益、社会效益和可持续影 响等；
（三）服务对象或项目受益人满意程度；
（四）达到预期产生所需要的成本资源；
（五）衡量预期产生、预期效果和服务对象满意程度的 绩效指标；
（六）其他。
第十五条 绩效目标应当符合以下要求：
（一）指向明确。绩效目标要符合国民经济和社会发展 规划、部门职能及事业发展规划， 并与相应的财政支由范围、 方向、效果紧密相关。
（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和 时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式 表述的，可以采