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工伤保险201104工伤事故外报流程
2011年4月
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主要内容
一、可认定工伤的情形
二、工伤外报认定申请
三、劳动能力鉴定申请
四、复查、监督及其他
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可认定为工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：
　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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不得认定为工伤的情形
但凡有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。
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工伤事故汇报流程
（1） 发生工伤事故部门对事故进行处理，并24小时内递交书面报告（并注明是否需要外报）给人力资源管理部门：
（2）人力资源办接到工伤事故报告后，立即判断受伤人员参保地，应当在24小时内电话通知待遇审核科。如不能及时报告的，原则上可在事后十五个工作日内补办报告手续，否则，医疗费用全部由单位负责。
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工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤认定所需材料
见所发资料，但是注意以下几点：
（一）事故发生24小时内报人力资源部，需要外报的由人力资源部查询伤者参保地；
（二）涉及非从化参保的伤者，一定要及时与番禺人力资源部沟通，尽量第一时间转往参保地就医；
（三）填报材料涉及的社保情况、劳动关系证明等向人力资源办确认；
（四）特殊情况，如交通意外、失踪等按相关规定处理。
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工伤认定的协助
社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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