xx公司考勤及请假管理制度范本.doc

xx公司考勤及请假管理制度范本.doc考勤、请假管理制度
目录
目的 1
适用对象 2
考勤管理制度 2
3
3
3
、早退和旷工 3
3
3
3
3
3
4
请假管理制度 6
3
3
3
、早退和旷工 3
3
附件1：《外出登记表》 14
附件2:《未打卡申请单》 14
附件3:《加班申请单》 14
附件4:《调休单》 14
1目的
为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率, 健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。
2 适用对象:
（不包括经营管理团队）

3管理制度

所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、 早退、旷工等。
：
321工作时间为：9： 00—18: 00;其中12: 00—13: 00为午休、午餐时间。（客服、物流等需要 倒班的工作时间由部门另行约定）
、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗前 准备工作。

（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实行 指纹打卡考勤。
，员工应在指定的数据接收端口处打卡 考勤。
、早退和旷工
，即视为迟到或早退。
（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。
（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟 但不足30分钟，减薪30元/次。
（含）、不足1小时的，减薪40元/次。当月累计超过3次时， 将另计为1小时事假。
一次迟到时间超过1小时（含）视为半天（4小时）事假；当月累计超过3次时，另 计半天（4小时）旷工。
：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天。旷工期 间按标准工资三倍扣除工资。

，均视为旷工行为：
；
（无考勤记录且未办理请假手续）的；
、又没有办理请假手续的；
；
，未能按时上班且没有正常续假的；
，未按期到岗上班的；
；
，但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日 没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。
：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天；
。
，一律按严重违纪作 即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。

，需填写《外出登记表》（附件1）,注明往返时间，经部门负责人或分管领导 签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。
，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工处 理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；1小时以上的，视为旷工1天。

，需事先填写出差申请单（附件2）,并将批复后的出差申请单送人事行政部备案。
（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理出 差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话\电子邮件及鹏程网报文办理申请，并报人事 行政部备案。
363对于因工作需要，在公司内其他办公区域长期（半个月以上）工作的员工（非借调和内部调 动），需参加工作所在办公区域考勤管理。

、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织的 会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的