《人力资源管理系统》论文.doc

《人力资源管理系统》论文.doc吩人力资源管理系疣
学 院
专 业
班 级
学 号
姓 名
指导教师
教师职称
摘要
【摘要】
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际 问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时 间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源 管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、 详细设计的整个开发过程。
【关键词】
0引言
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才 Z争已经成为市场竞争中的核心内容z ■,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企 业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有 效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥 每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络 管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作， 提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自 身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与 决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应 时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
1系统分析

通过调查，要求系统需要有以下功能；
全面管理企业的员工信息。
管理企业人力资源管理的基础信息。
人才招聘管理及企业人才库管理功能。
企业人才培训的全程跟踪管理。
提供企业员工考勤管理。
设置企业员工薪酬管理。
提供系统用户管理功能。

经济性
通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。 人才利用率的提高，增强了企业的核心竟争力，全面提升了企业的管理能力，从而企业适应了信 息时代的网络化管理要求，。
技术性
通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好的协调员工之间的协作关系；对员工考勤与 薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好的作出员工培训方案。
2总体设计

人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理5部分组成，规 划系统功能模块如下：
人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行 管理
招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。 培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 薪酬管理模块：该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。
系统管理模块：该模块主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进入管理。

人力资源管理系统功能结构如图1所示。
人力资源管理系统
人事管理 考勤管理 招聘管理 培训管理 薪酬管理 系统管理
a
表
人力规划
图1人力资源管理系统功能结构图
3系统设计

本系统主要用于对企业中的“人”进彳亍管理。具休地讲，人力资源管理系统就是通过人力资 源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最 终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下：
实现对员工信息进行全面管理的功能。
设置人力资源基础信息管理功能。
设置员工考勤管理功能模块。
员工薪酬信息管理。
实现企业员工培训信息全程跟踪的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠。

硬件平台：
CPU： ；
内存：256MB以上。
软件平台：
操作系统：Windows XP/Windows 2000；
数据库：SQL Server 2000；
□开发工具包：JDK Version ；
JSP 服务器：Tomcat；
浏览器：,；
分辨率：最佳效果1024*768像素。

本系统采用SQL Server 2000数据库，系统数据库名为PersonManage,数据库P