上半年智联招聘薪酬调查报告.doc

智联招聘2009年年中薪酬调研报告
迈入２009年后金融危机的风暴依旧猛烈，当时间推至年中，中国经济开始企稳回暖,、单位的发展以及自身职业发展外,薪酬是大家生存的基础是自身价值的一个侧面的体现，当然也是大家关注的焦点之一,２０0９年上半年各种不同类型的行业、企业以及不同的城市间职场人的薪酬总体状况如何，有了怎样的变化？智联招聘特别推出20０9年上半年职场人与大学生薪酬盘点，为大家梳理一下各行业、各区域、各城市、各类企业中，不同职位级别的职场人的薪酬状况和薪酬增长情况（横轴的１—7分别代表智联招聘职位等级标准,详情参见文尾说明）。
　 一、年度现金收入总额回归分析

　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2０09年上半年薪酬数据分析结果显示：
　 高科技行业薪酬水平稳居高位,排名第一。高科技,房地产,，各行业的薪酬水平逐渐拉大。高科技行业高管的薪酬水平为医药行业高层的２倍.
　２。不同区域间年度现金收入总额回归分析
据智联招聘薪酬数据研究中心对２0０9年上半年的薪酬数据分析结果显示：
包含北、上、广、深的一级城市区域的薪酬明显高于二、三级城市。与2０08年年终相比,一级城市与二级城市间的薪酬差距有所减小;三级城市与二级城市的薪酬差异略有增加。三级城市的整体薪酬水平约为一级城市的一半。不同区域城市之间的薪酬水平差距明显。
　3。不同城市间年度现金收入总额回归分析
　 据智联招聘薪酬数据研究中心对200９年上半年的薪酬数据分析结果显示：
　 北、上、广、深四个城市的薪酬差距较为接近,上海的薪酬水平最高．北京和深圳的薪酬水平非常接近,分列第二位、、,大连等二级城市与排名前四的城市的一级城市有较为明显的薪酬差距。其中，深圳和广州的各层级间的薪酬差距较为明显,最高层级的薪酬水平是最低层级的２0倍以上。
４．不同企业性质间年度现金收入总额回归分析
　据智联招聘薪酬数据研究中心对２009年上半年的薪酬数据分析结果显示：
　 外商独资(欧美企业)以及合作/合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资(非欧美企业）和合作／合资(非欧美企业)的薪酬水平明显低于欧美企业,分列第三、、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩小，但仍分列第五、,合作／合资（非欧美企业）与民营/私营企业的薪酬差距随着层级的升高而减小,高层的薪酬数据回归值极为相近。
二、薪酬增长率分析
　
　 根据智联招聘薪酬数据研究中心对2０0９年上半年薪酬数据分析结果显示：
　 ％。其中，高科技行业涨薪幅度为8。76%，位列第一。制造业涨薪幅度略低于高科技行业，为８．０4％，位列第二。金融行业的涨薪幅度为7。７8％,位列第三。房地产行业的排名与上年相比有所上升,排名第四。医药行业和消费品行业分列第五,,但涨薪幅度大幅跳水。相较之下，传统行业的薪酬增长虽受到一定影响，但变化不大．

　 据智联招聘薪酬数据研究中心对２０09年上半年的薪酬数据分析结果显示:
　企业在薪酬增长幅度上有不同程度的下降。民营企业和国有企业的薪酬增长幅度分列第一,（欧美)企业和合资(欧美)企业的薪酬涨幅与上年相比降幅较大，％及7．5７%，排名下滑到第三位和第四位。合资（欧美）企业与合资（非欧美)企业的薪酬涨幅近一步缩小,分别为7．3％及７．1８％。
三、毕业生薪酬水平分析
　
　 据智联招聘薪酬数据研究中心对20０９年上半年的薪酬数据分析结果显示:
　　２００９年不同性质企业的毕业生给薪相对于2008年均有不同程度降低。2０09年毕业生给薪最高的仍是外商（欧美）独资企业，为３,４2４;合资（欧美）企业次之，为３，，１９２，下滑幅度最小；独资（非欧美）企业的毕业生薪酬下滑幅度最大,达到了８。５6%。
2。不同城市间毕业生起薪点比较
据智联招聘薪酬数据研究中心对200９年上半年的薪酬数据分析结果显示：
20０9年不同城市企业的毕业生给薪情况与２008年相比有所降低．其中,上海的毕业生起薪的