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人事部门工作内容
篇一：人事部门工作内容ﻫ 　　人事部门工作内容ﻫ 人事部门工作包括:ﻫ　 １、考勤(各级打卡记录,配合财务算员工的工资)ﻫ　　　2、招聘（邀请、考试、招聘人员）ﻫ 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
４、绩效（员工绩效考核)ﻫ 　5、企业文化(员工文化一类)
　 　①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。ﻫ 　②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想．ﻫ 　　③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、 　④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资福利。即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、 　⑥政治思想工作。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。ﻫ 　 ⑦、评价,以便改进管理工作。ﻫ　　公司人事部门工作职责ﻫ 　 1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。ﻫ　　２、　负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。ﻫ 　3、　负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、 ４、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。ﻫ　　 5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理．ﻫ 　 6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。ﻫ　 ７、　负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制
定培训计划， ８、　负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实。ﻫ 　９、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。
10、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性；与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构）建立良好的关系。ﻫ　 　11、　负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。ﻫ　 12、 负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持.
１3、 领导交办的其他工作。ﻫ 　 1 负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、　定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作,负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。３ 动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。４ 负责各种车辆的安全管理及维修保养,包括司机的安全教育,办理各项车管手续。5 负责公司内部后勤保障工作，做好员工就餐、饮用水、 负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。７ 购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。ﻫ 【扩展阅读篇】ﻫ　 工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、 　(1）、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂１9９5年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结"也可以省略其中一部分，如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题
——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果—-××县氮肥厂一九九五年工作总结——ﻫ (2)前言。即写在前面的话，；或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过；或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、、为阅读、　 （3）正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要