结构化面试题本.docx

结构化面试题本__最终答案
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. . . . . ★绝密★ 结构化面试题本 题本使用说明 （考官必读） 一、本次面试每位应试者的面试时间为10分钟。面试时必须按题本排列顺序向应试者提问。
　　二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。
　　三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求，并不是标准答案。面试中考官可以此为参考，根据自己对各题的理解，对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。
　　四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题目后，保密员应立即收回题签，以备下位应试者使用。
　　五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。
　　六、结构化面试评分表供考官使用，结构化面试成绩汇总表供统计成绩使用。
　　七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
　　面试题 指导语 你好，今天的面试是希望通过我们的交谈，增进对你的了解。我们会问你三个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为10分钟。回答每个问题前，你自己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示开始计时】 第一个问题 你对“凡是金子都会闪光”、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解有没有不会闪光的金子为什么 【出题思路】 智能性问题，考察应试者的综合分析能力 【观测要点】 1、透过现象把握实质的能力。
　　2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。
　　3、有基本的理论素养。
　　【评分参考】 1、 一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 2、 闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人 3、 有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平台很重要，要主动去争取不能被动的发现 4、 知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪怕发光也不是无用。
　　5、 是金子就一定会发光,但能发光的不仅仅是金子,,，就算是做一捧不起眼的泥土,也是在自己的岗位上发光发热,也是在为这个社会贡献自己的力量. 【评分标准】 好能深刻辩证地分析问题，论证合理充分，有说服力 中能结合实际谈观点，论述问题较清晰，但分析不够透彻 差泛泛而谈，没有自己明确的见解，或持偏激的观点而没有相应的论据支持。
　　第二个问题 公司针对销售部本季度目标对销售部人员进行培训，但目前销售部业务繁重，你准备怎样制定培训计划，克服可能发生的困难，顺利完成此次培训工作 【出题思路】 情境性题，考察应试者的计划、组织、上下级及部门同事间关系协调能力，以及对事情的发展有一定的前瞻性 【观测要点】 1、 能够针对现有问题制定详细计划 2、 能够协调工作与培训时间上的冲突，人员上的冲突 3、 处理上下级，同事，部门间的关系，有效的沟通 4、 有效的利用培训资源，减少培训成本 5、 熟练掌握各种人力资源培训方法，并运用得当 6、 对预期出现的问题有一定的前瞻性，能有准确的估计 【评分参考】 1、制定详细培