贵部门员工 的劳动聘用合同将于 年 月 日到期。我们希望您能比较客观地对该员工在公司工作期间的表现进行一个评价，然后决定是否给予该员工续签劳动合同。请在收到《劳动合同续签考核表》后10天内把本表及是否续签意见薪资情况交行政人事部。如没有在规定时间内及时反馈意见，可能会造成事实劳动关系的后果，对公司产生不利，同时便于及时通知不再续签的员工办理离职手续，希望各位老总给予配合。
续签综合评估考核表
评估项目
优
良
中
差
备 注
1
专业知识
2
执行力（如期或提前完成工作）
3
工作质量（彻底按标准完成）
4
主动性（主动发掘原有工作中的问题，并改进）
5
分析与解决问题的能力
6
对问题的反应能力
7
创新精神（提出建设性建议，并具可行性）
8
适应能力
9
团队协作精神
10
发展潜力（未来1-2年内可能从事的专业及职位）
评 估 情 况
直接领导
综合评价：
。
签 名： 日 期：
直接领导意见：
续签
不续签
1年
3年
5年
上级领导审核意见：
签名： 日期：
行政人事部面谈反馈：
签名： 日 期：
行政人事部经理审核：
签名： 日期：
总经理批示：
签 名： 日 期：
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