超声科工作人员绩效工资考核细则.docx

超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
超声科绩效工资考核主要指标及评分细则
、基础性绩效考核项目（40分）
（一）劳动纪律考核细贝U （ 20分）
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、上班
纪律
1、按时上下班。
迟到、早退一次扣1分
2、不得无故旷工。
未履行请假手续无故旷工一日扣 2分，
二、岗位
纪律
3、坚守岗位，不得脱
冈。
无正当理由擅自离开，作岗位者， 以脱岗论处。扣2分。
上班时擅自离商、串岗一次扣 2分；
4、工作时间不办私事，
不得做与本职工作无
关的事。
工作时间办私事一次 2分
上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣 2分
三、仪容
仪表
5、上班时间仪表端庄、
衣帽整洁，佩带胸卡。
不穿上作服一次扣1分
小配戴胸牌一次扣1分
四、请假
纪律
8、请假必须履行手续。 职工向科室负责人请 假，请假者自行安排好 交接工作，力可离岗。
对事假要从严掌握，每人每月休假累计 5天，超过1天
的扣3分，
休假超过一个月的，扣发当月奖金。
五、会议
纪律
9、单位或科室安排的 会议、培训、早会必须 按时参加，并且遵守会 议纪律。
无故不参加会议、培训、早会的一次扣 2分
会议迟到或早退一次扣 1分
、
不遵守会议记倬一次扣 1分
（二）医德医风考核细则（20分）
考评项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、救死 扶伤，全 心全息为 人民服务
1、加强学宗 旨，热爱本职
不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学 习、活动，每次扣1分
2、工作认真、负责、 细致，责任心强
无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完
成工作任务的扣1分；造成严重后果的扣 2分
二、O 病人的人 格和权 利，为病 人保守秘 密
3、平等对待患者，做 到一视同仁，不得歧视
“、有
对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣 2分
4、尊重患者知情权、 选择权和隐私权，为患 者保守医疗秘密
泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣 1
分
情节严重的扣 2分
三、文明 礼貌，优 质服务， 构建和谐 医患关系
5、服务热情周到,态 度和蔼可亲，无“生、 冷、硬、顶、推、拖” 现象
被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核 实的扣1分
6、举止端庄，语言文 明规范
造成较坏影响的扣2分；
7、认真践行医疗服务 承诺，加强与患者的交 流沟通，自觉接受监 督，构建和谐医患关系 严禁推诿病人
性质恶劣、严重影响医院形象的扣 2分，推诿病人1次
罚3分
语百/、文明每次扣1分；
与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工 作人员本身的扣2分
四、顾全 大局，团 结协作， 和谐共事
9、服从指挥、调配， 积极参加上级安排的 指令性医疗任务和社 会公益性的医疗活动
无正当理由不参加社会公益活动扣 1分
造成严重后果的扣 2分
10、团结同志，互相尊 重，互相学习，互相帮 助，互相勉励，互相配 合，取长补短，共同进 取。
故意捏造或歪