工厂劳动合同.doc

劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
法 定 代 表 人： 地址：
乙方（劳动者）姓名： 性别： 民族： 出生年月：
文 化 程 度： 公民身份号码：
住址（居民身份证上的）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点：
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，并且必须服从甲方工作安排。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作时间与休息休假：
甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因工作需要安排加班的，应安排调休或给予加班费。
五、劳动报酬：
（一）、乙方试用期间的保底月工资为 元，试用期满后的月工资以计件工资方式计算发放。
（二）、乙方试用期间的月工资为 元，试用期满后的月工资为 元。
工资发放根据劳动法工资发放规定和结合公司薪资体系制度规定，每月发放工资。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
六、劳动纪律：
甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止：
（一）、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
（二）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
3、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（三）、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情