南京公司福利管理办法.doc

江苏中住物业管理有限公司
福利管理办法
第一章 　总　　则
为规范和加强江苏中住物业管理有限公司（以下简称：公司)员工的福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定本管理办法。
公司资源管理中心是负责福利管理的职能部门。
公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金或礼品、健康保障、各种补贴及其它.
本管理办法适用于公司全体员工。试用期员工只享受防暑降温补贴和社会保险.
第二章 福利费来源及用途
福利费以员工工资总额为基数，按照14％比例提取。
福利费主要用于节日礼金、健康保障、独生子女费、员工集体活动以及其它应当从福利费列支项目等。
第三章　 假期福利
假期福利按照《南京招商局物业管理有限公司休假管理办法》执行。
第四章 　社会保险
公司根据南京市政府的有关规定确定养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的参保基数，。
参加基本医疗保险后,员工应按照南京市基本医疗保险有关规定就诊和报销,公司不再为员工报销医疗费．
第五章 节日礼金或礼品
公司节日礼金或礼品有元旦礼品、春节礼金、“五一"礼品和国庆中秋双节礼金．具体发放时间、标准和人员范围如下：
（一)元旦礼品
每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品；其中正式员工每人限额50元,临时工每人限额2５元.
（二）春节礼金
每年春节放假前一周内发放;其中正式员工每人400元，临时工每人200元。
（三）“五一”礼品
每年“五一”放假前一周内发放一定实物礼品;其中正式员工每人限额５０元,临时工每人限额2５元．
(四）国庆中秋双节礼金
每年国庆节放假前一周内发放；其中正式员工每人４00元,临时工每人200元。
第六章 健康保障
为保障员工的身心健康，在公司服务满一年的正式员工，每年可享受公司组织的一次免费健康体检。每年体检安排在８月份，具体体检项目和费用标准由江苏中住物业管理有限公司每年发文确定．
第七章 其他福利
　工作餐，公司全体员工每月可享受1１０元午餐补