建筑垃圾消纳场基本管理制度.doc

建筑垃圾消纳场基本管理制度
消纳场基本管理制度 呼和浩特市环卫局渣管办
20XX年3月目 录
一、人力资源管理制度
1 （一）目的与范围
1 （二）用人标准
1 （三）招聘与面试
1 （四）入职与试用
1 （五）转正及任用
2 （六）辞职及辞退
2 二、员工薪酬管理制度
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（一）范围 5 （二）设计原则 5 （三）员工试用期工资发放 5 三、考勤管理制度
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（一）考勤说明 6 （二）目的 7 （三）适用范围 7 （四）具体管理规定 7 四、驾驶员管理制度
10
（一）目的
10 （二）行为规范
10 （三）车辆保护规范
11 （四）违章与事故处理
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2五、车辆管理制度
13
（一）目的
13 （二）车辆管理
13 （三）车辆使用和维修保养
14 （四）车辆保险
15 （五）违规与事故处理
16 六、场内作业制度
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（一）作业环境要求
20 （二）运输车辆要求
21 七、安全管理制度
21 （一）安全管理目标
21 （二）安全理念
22 （三）安全管理总则
22 （四）各部门的安全职责
22 （五）事故的紧急处理
24 （六）事故的报告
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一、人力资源管理制度
（一）目的与范围 本制度明确了消纳场的用人标准，规范了人力资源招聘、入职、转正、离职等程序与要求，适用于所有员工。
（二）用人标准
（1）
诚实正直，勤奋实干 （2）
善沟通，喜合作 （3）
一般应具备高中及以上学历，条优秀者可放开 （三）招聘与面试 （1）消纳场所需要人才一般在人才市场或网络上招聘，经面试合格后方可入职。
（2）
除特别优秀者，消纳场一般不接受内部员工介绍。
（3）
面试结果由
最终决定是否录用。
（四）入职与试用
1、入职需填写《员工入职登记表》、提交身份证、学历证及相关资格证书、荣誉证书原与复印程序后正式入职。《员工入职登记表》必须真实、整洁填写。身份证、学历证明及相关资格证书、荣誉证书必须真实有效，原需交人事专员验证，复印留存档案。凡发现证作假者，不论何时发现，一律作辞退处理。
2、新员工入职时需领取工作证一个，工作证只限本人使用，如遗失工作证需按规定持本人身份证到办公室补办。
3、新入职员工一般试用期为
个月。
4、财务、收银等经手现金或涉及消纳场经营机密的岗位，需由新员工提交《担保书》
5、试用期待遇：试用期间只发放基本工资。
（五）转正及任用
1、入职员工试用期满后，方可转正。
2、消纳场根据待转正员工的工作业绩、综合素质、见习表现来确定是否给予转正及安排相应的工作岗位。
3、员工必须遵守场内的各项规章制度，工作期间必须佩带工作证，并穿好场服，保持整洁。
（六）辞职及辞退
1、员工主动辞职者需提前15天告知消纳场相关管理人员。
2、辞职者提交辞职报告后，需进行工作移交，将待办事项、进行中事项、遗留问题向消纳场相关的交接人交接清楚，结清财务账目，并办理离职手续，填写《离职表》。
3、凡违反以下规章制度者，公司将辞退当事人，并要求当事人赔偿造成的损失，辞退者亦需进行工作移交，办理离职手续。
（1）
连续一个月内旷工3天或三个月内累计旷工5天或一年内旷工15天，或在试用期内旷工的；
（2）发现虚假个人履历材料、虚假健康证明、伪造的学历和毕业证书，以及不如实填写就业经历和在入职期间填写虚假的个人家庭信息资料等，隐瞒传染性或重大疾病的；
（3）发现员工与原工作单位仍保持雇佣关系，或发现员工未与原单位办妥解除劳动关系手续的，被指出后在规定的时间内没有纠正的；
（4）故意不执行或不服从上级主管指示或所分配的任务对工作造成影响或导致业务损失、不服从上级或消纳场调动工作的；
（5）违反工作或操作程序、违章行车导致事故，造成他人受伤或消纳场财产损失或影响较大者；
（6）因酒后驾驶公车或私车造成交通事故导致误工、消纳场财产损失，或损害消纳场形象者；
（7）故意毁坏消纳场或他人财物，骗取、索取、盗窃、挪用消纳场或他人财物或薪资奖金的；
（8）违反规定，用欺骗手段报销非公务性个人费用，多报销费用、骗取或挪用消纳场资金的；
（9）购置消纳场各种用品、设备和材料时，有侵占、收受回扣和贿赂行为的，挥霍消纳场资产，有敲诈勒索，损公肥私的；
（10）用各种欺骗手段，为他人骗取零配或利用其它有业务往来公司内部资源、设备，从中获利的；
（11）动用消纳场设备和资源，图私利，包括私开公车或开车违章造成消纳场的损失或影响较大的；
（12）未经许可，向他人揭露消纳场各种业务机密(包括财务信息、人员薪资和奖金信息等)；
（13）在工作中出言不逊、骂人，或用邮、电话等其它途径对他人进行