职员退职金给付规则
第一条 总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。
第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有 年以内期间的雇用合同者除外。
第三条 退职金的基准月额
退职金以退职员最后 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 为一个基数。
退职金基数表A
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50
第四条 退职金总额
退职金基数表
年资
基数
年资
基数
年资
基数
1
0
11
21
24
2
0
12
22
28
3
0
13
8
23
32
4
0
14
24
36
5
1
15
11
25
40
6
16
7
17
14
8
18
16
9
19
18
10
20
21
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：
第五条 给付条件
，按基数表计算退职金：
(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。
(3)死亡。
(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。
(5)女职员服务年资满 年以上 年以下，于结婚 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。
(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。
，按基数表计算退职金：
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