员工薪酬与福利管理制度[精选].doc

员工薪酬与福利管理制度
一、依照
本制度依照公司所在地市场薪资状况及1月1日开始实施的《中华
国夷易近共跟国苏息公约法》及相关法律、行政法则制定。
二、有用范围
顾问、及非全日制任务职员不有用本管理制度。
三、薪资形成
详见《薪酬系统表》。
注：
1、“薪随岗变〞。员工薪资依其职级、任务阅历、技能、外延潜力及其所在
岗位任务的难易程度、任务大小鉴定。
2、顾问、特聘职员、技能类及非全日制任务职员薪资，依如理论状况另行
规那么或参照《薪酬系统表》鉴定。
3、交通、通讯、伙食及其他补助、奖金另行规那么。
4、《薪酬系统表》中所列薪金均为税后工资。
5、员工集团所得税按国家有关规那么计税，从其每月工资中扣除，由公司代
扣代缴。
6、保密性。员工应对自身的薪金保密，不得地下谈论，否那么视情节轻重给
予行政嘉奖。
7、《薪酬系统表》的各项工资标准及补助，可依照公司经营状况等因素作适
当调解。
四、员工假期
1、公休假/日
公司：周六、周日；
厂区：每月6天，可安排轮休或累积休假。
2、法定假期
除夕：1天；
春节：3天；
国际苏息节：1天；
国庆节：3天；
阴暗节：1天；
端午节：1天；
中秋节：1天。
假期安排详见每年宣布的假期安排通告。
3、部分员工放假的节日
妇女节〔3月8日〕，女职员节日当天下午放假半天；
儿童节〔6月1日〕，小孩不满14周岁的女职员于6月1日下午放假半天。
4、年休假
在本单位连续任务满1年以上的〔含1年〕，享受5天带薪年休假。
备注：
●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。
●员工有以下状况之一的，不享受当年的年休假：
ⅰ职工请事假累计20天以上且单位依照规那么不扣工资的；
ⅱ请病假累计2个月以上的。
●年休假安排
公司依照花费、任务的具体状况，并考虑员工自己意愿，统筹安排员工年休
假。年休假在1个年度内可以汇合安排，也可以分段安排。
5、婚假
按法定结婚年岁〔女20周岁，男22周岁〕结婚的，可享受3天法定婚假；
符合晚婚年岁〔女23周岁，男25周岁〕的，除3天法定婚假外，还可享受7天
晚婚假。再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
注：
●员工恳求婚假时须附结婚证复印件。
●婚假有效期界定：员工在职时代领取结婚证并恳求休假的，自领取结婚证
一年内婚假有效，离职时兴未休假的，不以工资办法计发。
6、丧假
员工直系亲属〔父母、匹俦、后辈〕及匹俦父母去世亡，给以
当地料理丧事的，可依照行程远近给以行程假，交通等费用自理。
7、产假
3天丧假。需到
女职员产假依照《苏息法》相关规那么实行。
女员工符合方案生育的畸形产假为90天，难产或多胞胎加产假15天；符合
晚育者，另加产假15天，凭准生证跟医院出院证按产假考勤。
妊娠三个月自然流产的女员工休假14天，妊娠三个月以上七个月以下自然
流产的女员工休假30天，宫内放环休假3天，输精管结扎休假10天，输卵管结
扎、人工流产休假15天，人流同时放环休假16天，人流同时结扎休假30天，
中期停顿妊娠同时结扎休假40天；怀孕的女员工，在任务时代内停顿产前检查，
视为出勤。不符合方案生育的产假，按事假考勤。
员工做绝育手术，凭医院证明，按绝育假考勤。爱人在家照料护士一周，依照料护士
假考勤。
8、工伤假
员工在任务时辰因任务缘故受到侵害的，按工伤酬劳实行。工伤医疗时代以
医院诊断证明书为准。
除产假、工伤假仅发放全然工资〔不低于当地最低工资标准〕外，以上其他
假期均按工资标准全额计发。
9、病假：须附市级以上医院诊断证明书，否那么视为事假。病假工资按全然
工资的80%计发。
10、事假：员工因集团或家庭缘故需哀请假的可以请事假，事假为无薪假，
事假以天或小时为打算单位。事假一次最长不得逾越
10个任务日，一年累计不
得逾越15个任务日。
注：
●除年休假外，其他假期均包括国家法定假期跟公休日，不予顺延。
●除本制度涉及的国家法定假期、工伤假、病假外，非全日制用工、苏息合
同限日不满一年或以完成肯定任务任务为雇佣目的跟雇佣办法的职员，
他有薪假期。
不享有其
●除国家法定假期及公休日外，其他假期均需填写“员工假期恳求表〞恳求
报批，产假、婚假需延迟一个月恳求。厂区春节3天法定假期及每月2天公休假
因休假时辰无奈那么性，假期安排表白于排班表中。
审批权限如下：
婚假、丧假、病假、事假在3天以内的，报部分经理赞同；逾越3天的，须
报副总经理赞同。
产假及部分经理级及以上休假的，报总经理赞同，不受假期及天数的限制。
公休假、法定假期、婚假、年休假连休的，不得逾越两周。