党支部科学发展观专题组织生活会总结.doc

党支部科学发展观专题组织生活会总结.doc党支部科学发展观专题组织生活会总结
按照公司党委对开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署安排，结合学习 实践科学发展观活动，科学发展观活动是一个全面、协调、可持续的过程，它是 经济工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期经济发展过程 中各种新矛盾和新问题的基本原则。**党支部召开了全体党员和管理干部专题组 织生活会，特总结如下：
一、 通过深入学习实践科学发展观，结合车间实际找出切入点
当前，**车间作为公司的一个大型服务性单位，担负着大部分生产设备的管理、 加工、维护及检修任务，保证全厂生产的正常运行，对于节能降耗、降低生产成 本、在企业项目建设对于费用的节省、提高市场竞争力，实现企业又好又快发展 具有非常重要的作用。这就要坚持以人为本，提高车间员工的维修技能、操作技 能、职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平，进一步发广大挥员工的主力 军作用，打造一支高绩效的团队非常关键，是车间当前必须认真思索和实践的重 要题目。
二、 存在影响打造高绩效团队的问题和因素
1、人才的培养与企业的发展步伐不协调
、人员少、工作面大、已经影响了生产的正常进行
科学发展观的第一要义是发展，而人才是企业发展的关键因素和核心因素，人
才的匮乏将直接制约着一个企业的发展。我车间的人才非常紧缺，随着技改扩建 项目的顺利开展，各种维修及加工人员分流加剧且劳动强度加大，专业技术性人 员急待补充和培养。加工、维修及技改扩建的任务大大增加，人员却仍然和原先 差不多，由于**负责的场面大范围广，场地分散，有时候每个岗位仅1-2人紧张 工作，疲于应付日常检修，设备的精细化管理很难做到，已经影响了生产的正常 进行，员工教育培训很难开展起来，影响了车间的团队建设。因此，人才的需求 与企业发展很不匹配，不仅影响着当前的生产，还将对今后的发展产生相应的阻 碍。
（2） 、人才阶梯队伍没有形成。
目前，车间的人才储备状况青黄不接，尤其是班组长及主操作人选非常缺乏， 人才阶梯队伍没有形成,已在一定程度地阻碍了企业的加快发展。随着新项目的 投产运行，这一矛盾将会更加突出。人才的培养与企业的发展不平衡，没有实现全 面协调发展
（3） 、员工的思想浮躁、缺乏求真务实的工作作风，业务技能和责任心需要大 大提高。
目前，公司的生产规模再扩大，设备在更新改造，**人员分流加剧且劳动强度大， 专业技术性人员急待补充和培养，员工的业务技能和工作责任心需要普遍提高。 但是，由于市场经济影响及公司内职工身份改变的后续管理工作未跟上，人才“市 场化”越来越明显，一方面是留不住人，另一方面是留下的人不安心去干、去学， 企业员工自动自发的主人翁意识在逐渐淡薄，甚至有些人工作中出现了畏难退缩
情绪。
2、管理方面仍需进一步改进和完善
、管理干部和部分党员的工作作风还有一定的差距，不能真正起到表率作用.
在团队建设中管理干部的示范作用非常关键。**车间历来有身先士卒、艰苦奋斗、 敢拼敢打的优良传统，但是，从目前看状态有所倒退。个别管理干部和党员不能 严格执行各项规章制度，存在着思想浮躁工作不深入的现象，没有做到一级做给 一级看、一级带着一级干，在员工中产生了极大的影响，不利于打造高绩效团队。
、管理人员少，难以做到精细化管理。
随着公司技改扩建等工作进行，**负责