廉洁约谈制度1.docx

廉洁约谈制度
　 　实行约谈制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识,筑牢思想道德防线,对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改正错误，教育、挽救和保护干部。
具有下列情形之一的，可实施约谈:
（一）在贯彻党风廉洁建设责任制工作中,落实主体责任和监督责任不到位、措施不力的；
(二）在落实中央八项规定精神、廉洁自律有关规定方面或个人思想、工作、作风、生活等方面存在苗头性、倾向性问题的；
（三)政治纪律、组织纪律不强,损害党和政府形象情节轻微的;
（四）对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题的;
　(五） 涉及侵害群众利益苗头性问题的;
在工作中不履行或者不正确履行职责,存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”、懒政怠政问题，情节轻微的；
问题线索笼统，不具体或错误情节轻微,不需要给予纪律处分的；
其他需要约谈的情形.
约谈方式：
（一）提醒约谈．在管党治党、党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题的，进行提醒约谈.
(二）履职约谈。在工作中不履行或者不正确履行职责,存在“不想为、不能为、不敢为、不作为”、懒政怠政,情节轻微的，进行履职约谈。
（三）点题约谈。对群众反映或监督检查中发现有侵害群众利益现象等共性问题的，进行点题约谈。
（四）函询约谈。对反映的问题线索笼统、不具体、性质不严重、情节轻微的,进行函询约谈。
　 (五)、工作、作风、生活等方面存在问题，尚未构成违纪，但造成不良影响的;或者对失职失责、情节较轻的;或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的,进行诫勉约谈。
容错约谈。对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题，要抓早抓小,进行纠错谈话。情况特殊的，可采取现场约谈.
　　　 约谈程序:
（一）约谈准备。区委和区纪委实施的约谈，分别由区委办公室和区纪委相关承办室拟制谈话提纲。
（二），分别由区委办公室和区纪委案管室统一登记、编号、制作约谈通知书,送达约谈对象由本