考勤管理规定1.doc

员工考勤管理规定
第一章 总　则
第一条 目的:为规范公司考勤管理，根据国家相关法律、法规,特制定本规定.
第二条 适用范围：本规定适用于某某有限公司全体员工.
工作时间
第三条　公司根据岗位性质不同,分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制,具体工时制在员工劳动合同中约定。
公司总部职能部门:实行标准工时五天工作制,周一至周五上班；储运配送部周一至周六上班，由储运配送部内部合理安排人员轮休，：上午９：00至1２：00,下午13：０0至18:00;夏季作息时间为：上午8：30至12：00,下午１３：30至1８:,但不得早于规定下班时间。（夏季时间为每年5月１日至9月30日，冬季时间为每年10月1日至次年4月３０日.）
门店
门店负责人：实行以完成门店管理任务为标准的每周六天不定时工作制，正常作息考勤时间为：上午8:00至1２:00，下午14:０0至1８：０0，若遇工作时间需做短期临时调整先报批备案；周六、周日、促销活动期间原则上不排休,特殊情况单独报批。非门店负责人：实行综合计时工作制,具体作息时间,以排班表为准，每人每月工作时间控制在１７4小时内,最多不超过１9４小时.
公司总部中午用餐时间：冬季１2:0０～13：0０、夏季１2:00～13：３０；零售超市实行午餐用餐时间１１:30～1３：０0,晚餐用餐时间17:００～1８:30，要求值班,实行轮流用餐制。
各门店根据季节变化和当地人流活动情况制定门店单独作息时间，报总部批准备案后执行.
公司考勤周期为每月1日起,当月最后一日截止；
各门店每月25日至3０日,报下月门店排班表，公司总部审查备案后按排班表进行检查和考勤，若有临时变动要报公司营运中心、行政人事部门备案。月初3日前向行政人事部报本门店员工出勤异动情况，作为员工考勤计薪的依据。
考勤管理
第四条 迟到:工作时间开始后到岗的行为．员工迟到1~5分钟（含）以内者,扣薪1元／次；迟到６~3０分钟（含）,每分钟扣薪1元/,最低扣薪５0元／,须事前向部门负责人请示,并由部门负责人签字认可,可以不计迟到。迟到10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分；迟到10分钟以上季度累计达5次者，给予记过处分,并扣除当月奖金。
第五条 　早退：工作时间结束前擅自离岗的行为。无故早退半小时内者,处以扣除10元；超过半小时者按旷工一天计，最低扣薪1０0元／次。早退10分钟以上每月累计达3次者，给予警告处分;早退1０分钟以上季度累计达５次者，给予记过处分,并扣除当月奖金。
第六条 旷工：旷工半天,最低扣款50元/次；所有无故旷工者，旷工一天处以扣除三日薪资。旷工两次扣除当月奖金，并记过一次；一年之内累计旷工达３次者,或无故连续旷工3日以上(含3日）将被勒令解除劳动合同关系,公司
不予任何补偿并在该员工离职证明中附加说明。
以下行为将被视为旷工：
当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的情况；
请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归；
不服从调动和工作分配,未做申报擅自不按时到工作岗位报到；
未按加班审批要求或公司统一组织的加班安排进行加班；　
请假原因经核查不属实