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【为人处世】你讨厌的人，都是你的黑暗面
你讨厌的人，都是你的黑暗面
张丽最近有件烦心事。她和一个同事相处很不好。
张丽本来是一个人缘很好的人，很少和人争执，乐于助人，工作能力也很强，一直是 公司销售总监意属的接班人。
然而一个新同事的到来，让她感到了危机。
新同事刚进公司时，职位比张丽低一级。
相处一段时间后，张丽发现白己非常讨厌这个新同事，在张丽看来，这个同事强势、 策道、固执而乂自我中心。
张丽是一个倾向于避免冲突的人，并且对利益不执着。可这个同事却“斤斤计较”， 对自己的利益分亳必争，如果发现上司对自己工作分配有“不公平”的地方，一定会嚷嚷 得人尽皆知。但这个新同事业务能力很强，有很好的海外客户资源，业绩每年排第一，很 快被提拔到和张丽同级。
被提拔后，这位同事对张丽态度渐渐变得傲慢无礼，常常公开否认她的提议，张丽一 直隐忍，不想让两人之间冲突公开。
然而隐忍似乎并没有换来好效果，这个同事对张丽无理的态度越发变本加厉，常常在 领导面前指责张丽的工作。张丽被这个同事搞到心情很糟，每天上班都会刻意避免单独见 到她，甚至还有了离职的冲动。张丽时常对自己说：不要和这种人一般见识，外面也找不 到现在这么好的工作了，凭什么我辞职。
虽然这样劝说自己，但张丽心情却越来越糟糕。
张丽该怎么办？
如果张丽敢于直面和这个同事的冲突，有力量守护自己的利益，这个同事或许就不敢 对她如此傲慢无礼。可她这样一个逃避冲突的人，怎样才能拥有“强势的”性格呢？
如果仔细观察自己，很多人都会发现白己在不同场合或者不同人面前有着不同的性格。
这非常正常，一个人的性格确实有好几面，每一个人是由几个“我”构成。认识到这 一点非常关键，因为当你能全面意识到自己性格各个面时，你就可以在不同场合、面对不 同人，运用你性格中最适合的一面。当你发现自己不具备面对某种场景的性格，你可以尝 试去发展它。
一个人的人格是怎么发展出来的？
发明“声音对话疗法”的美国心理学家哈尔斯通认为，刚出生的孩子非常脆弱，必须 要依赖别人的照顾才能存活下来，这个依赖别人才能存活的孩子是一个脆弱的“自我核 心”，这个“自我核心”是一个人内在的小孩。人们出生后会尽快发展出一种“自我”保 护这个“内在小孩”。每个人内在都有这样一个小孩，它存在一生。我们之后发展出的所 有性格都是为了保护这个“内在小孩”。这个最初保护“内在小孩”的“自我”被称为 “保护者”或者“掌控者”，它会变成一个人人格中的基石。
保护者通过与周遭环境的互动，渐渐发现哪些行为对这个“内在小孩”是安全的，哪 些行为可能会招致身体或者情绪的痛苦。和所有生物都遵循“趋利避害”的规则一样，保 护者会尽量表现出获得奖励的行为，避免出现受到惩罚的行为。
张丽是家里最大的孩子。当她还是婴儿的时候，父母会全心全意照顾她。她乖巧安静、 对父母笑的时候，父母可能会表现得特别喜欢她，而当她不舒服大哭或者闹脾气时，父母 可能就表现得心烦。虽然她还很小，但是她能区分出来这两种差别。一旦抚养者表现出了 “烦心”或者“厌恶”的情绪，一个人的“内在小孩”就会感觉生存就受到