关于修改完善部门职责通知-2015-8-4.doc

关于修改完善部门职责通知-2015-8-4
关于修订完善部门职责和岗位说明书的通知
公司各部门、各分公司&办事处：
为了完善公司治理，落实各部门及分支机构层级管理，促进公司各部门及各岗位人员更好的协作和沟通，根据公司统一安排，要求各部门完善并修订本部门职责，现作以下说明：
请每位员工根据自己的实际工作内容，填写岗位职责说明书，内容要详细、具体；同一岗位工作内容要尽量统一；不同岗位之间工作内容应避免交叉；职责明确、清晰，与岗位说明书相符合；
各部门进行模版填写
各部门进行讨论
各部门负责人作为本部门岗位说明书编写的第一责任人，人力资源部负责汇总、指导各部门的人员编制梳理工作；各部门可以指定专人牵头组织、部门负责人予以监督审核。编制过程中若有不明事项，可与人力资源部沟通。编制流程如下:
人力资源部下发模版
总经理签批
部门负责人汇总签批
报送人力资源部汇总
修订参考资料：《人力资源部职务说明书》（详见附件）。可以参考，也可以提出不同的意见；请各部门在8月25日前将电子稿传人力资源部。
特此通知。
人力资源部
2015年8月4日
镭德杰标识科技武汉有限公司
人力资源部经理职位说明
一、职位标识
职位名称
人力资源经理
所属部门
人力资源部
职位编号
职位类别
中层
职位定编
1人
直接上级
总经理
直接下级
人事文员、前台文员
二、职位使命
根据公司发展目标及内外部需求，参与制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；全面监管与评价人事、前台、后勤人员工作；规划、指导、协调公司人事行政部对各部门服务支持的各项工作。
三、工作职责
职责一
职责描述：目标管理、建立企业文化
根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划，适当时机组织员工文化活动，提高公司凝聚力
职责二
职责描述：制度管理
职责三
职责四
职责五
职责六
职责七
职责八
综合事务，完成上级领导交办的其他事情
四、职位权限
对直接下属任免、辞退建议权； 2、对直接下属考核评估权；3、 对员工投诉有核实权；4、对公司各部门规章制度的监督、检查权；5、各部门岗位人员录用、任免、调职建议权6、相关文件的审核权、7、对员工手册有解释权。
内部联系
公司各部门
外部联系
分公司&办事处、政府机关等
关键指标
人力资源管理目标达成率；2、人才引进完成率；3、培训计划完成率；4、工作任务完成率
5、档案报表整理、6、绩效考核完成率。
六、任职资格
经验要求
教育背景
本科以上学历，行政管理或人力资源管理相关专业
工作经验
5年以上人力资源工作经验，2年同等职务相关工作经验
技能要求
1、熟悉人力资源管理流程；2熟练掌握人力资源六大模块；