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案 例 农 民李 某 到 某 建 筑 公 司 打 者 工 资 与 其 收 益是 此 消 彼 长 的 关 系 ,
工 ,当 时双 厅口头约定 ,公司 除了包 吃 没有 签 订 书 面 合 同 ,或 在 订 立 合 同 时
住 外 ,每月 付给李某 工资元 。但到 粗枝 大 叶,则可 以增 大升 降劳 动者工 资
了年终 ,李某拿 到的月工资 是元 。 的随意性 。因此 ,用 人单位通 常会 采用
由于没有 书 面合 同 ,后 经法 院调 解 ,双 格 式化 的合同范本 ,但在工 资条款处进
方 达成 了按 每月元 兑付工资 的调解 行修改 ,将 工资条款 笼统规 定为 “参 照
协议 。 有 关 国家发放工 资标 准或公 司工资有 关
说 法 我国 《劳动合 同法 第 条 规定执行 ”。这样 “模糊处理 ”后 ,用
规 定 : “建立劳 动关系 ,应 当订 立书 面 人单位就 可 以根据 自己的需 要 “伸 缩 自
劳动合 同。 ”劳 动合 同应当具备 以下条 如” ,发生争议 后则拿 出上 述条款 作为
款 :用 人单 位的名称 、住所和法 定代表 “挡箭牌 ” 。鉴 于此 ,农 民工在签 订劳
人 或 者 主要 负责 人 ;劳 动 者 的 姓 名 、 动合 同时 ,要做 到尽可能详 细 、具 体 ,
住址和 居 民身份 证或者 其他有 效身份 证 比如劳动 报酬 ,要写 明工 资标准 、支付
件号码 ;劳动 合同期 限 ;工作 内容和 工 周期 、支付方 式等内容 。
作地点 ;工作 时间和休 息休假 ;劳动 报 案例 张某 等到某 建筑公 司打 工 ,
酬 ;社 会保 险 ;劳动保 护 、劳 动条件 和 由于 工期紧 ,他 们在施 工过程 中每 天需
职业 危害 防护 ;法律 、法规规 定应 当纳 要加班个 多小 时 ,连续个月 公司都没
入劳动合 同的其他事项。
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