某购物商场人事用工管理制度.doc

xxxx购物商场有限责任公司
人事用工管理制度
用人原则：
有德有才放心地用
有德无才培养着用
有才无德观察着用
无才无德一概不用
人才来源：
1、社会招聘
2、内部调剂
员工招聘
（一）员工的招聘程序
1、公司统一招聘
（1）由公司集中发布招聘广告或到人才市场定点招聘，综合管理部统一收集应聘人员资料，按应聘部门和岗位分类。
（2）初试。综合管理部人事负责人从应聘人员资料中，挑选其中优秀的人员进行初试，初试时，由应聘人员本人填写《应聘人员登记表》，并带身份证、毕业证、技术等级证等相关证件原件，一寸彩色照片二张，相关证件原件经验证后，留存复印件一份。
（3）复试。初试合格者根据应聘岗位进行复试。
a助理（主管）级以下人员，由其所应聘部门的负责人进行复试。
b助理（主管）级以上的管理人员由其所应聘部门的负责人复试合格后，再经总经理面试最后审定。
c复试合格者，由综合管理部负责通知并填写《录用通知单》（附后），办理录用手续，方可上岗试用。
2、各部门自行招聘
（1）应聘人员到综合管理部填写《应聘人员登记表》，部门负责人直接组织初试。
（2）其它程序相同。
（二）、员工招聘的标准
1、所有新聘人员必须具备良好的思想道德品质，为人诚恳踏实，正直可信，具有较强的敬业精神和业务工作能力，身体健康，无不良嗜好。
2、应聘管理人员必须具备良好的综合素质，大专以上文化程度，助理（主管）级以上人员须具备两年以上相关工作经验，具有专业特长和独立工作的能力，以及较强的组织协调能力，年龄在35周岁以下。
3、应聘专业技术人员，须具备相关专业中专以上或技工学校文化程度，且具有两年以上专业技术工作经验。保安员须具有《保安证》、消防员须具有《消防培训证》。
4、营业员须具备高中以上文化程度，相貌端正，口齿清楚。，，年龄在18-25周岁；收银员还须具备一定的财务基本知识并要求熟练操作电脑，反应敏捷。
（三）、招聘计划审批
1、公司依据企业的经营特点、规模等，由综合管理部拟定各部门及编制计划，经总经理审批并按招聘程序办理。
2、公司或部门业务扩展（如增设部门、增加营业项目等）需增加新岗位或定岗定员之外增员，由综合管理部或用人部门将增员原因或用人报告，报总经理审核批准。
3、部门工作需要补充新员工，由用人部门将用人申请报综合管理部审核，综合管理部按公司给各部门定岗定员人数，在保持部门总人数不超员的情况下，经总经理审核、批准，方可进行招聘。
4、公司因自营或联营所需营业员（收银员），由综合管理部根据经营具体情况和要求，确定人员招聘人数及编制招聘计划。
员工录用与试用、转正与入职
（一）录用与试用
1、经复试合格者，由综合管理部负责通知应聘者并办理员工报到手续。对于通知后两天内未报到而又未提前请假者，视为自动放弃，不再予以录用。
2、所有员工在录用后均有三个月的试用期，试用期基本工资为转正后基本工资的70%，（联营（租赁）专柜自招的营业员不在公司试用期管理范围内）。
（二）转正与入职
1、试用期满须向综合管理部申领《员工转正审批表》和《员工转正自评表》，由员工本人填写，须由部门经理、综合管理部根据其考核结果报总经理审批，助理（主管）级以上员工，须与总经理进行面谈，合格者予以转正并办理入职手续，发放《员工手册》，工资按正式标准工资予以计发。
2、经考核、审批不合格者，不予转正，按公司相关规定，可延长一个月试用期，若再不合格者予以辞退。管理人员因工作业绩突出，可提前申请转正，并按审批程序办理手续，但至少须试用一个月。
3、员工试用期合格者，双方可自愿签订劳动用工合同，合同期为一至三年。
4、公司所有员工的正式聘用合同及相关资料，由综合管理部存档并负责保管。管理人员、保安员、收银员还须出据由本市具有固定住址和稳定收入的自然人或公司法人提供的社会关系担保证明。
营业员入职
入职程序
（1）联营(租赁)专柜自招营业员
a、由联营(租赁)专柜提供其自招营业员名单、相关证件及营业员本人填写的《营业员招聘登记表》报商场管理部，由商场管理部按楼层及柜位号进行分类编号，并报综合管理部，经公司统一培训，考试合格者由综合管理部按编号为入职营业员建档、办理工牌、发放《营业员手册》及其他应发放的相关物品或资料；
b、综合管理部按联营(租赁)专柜发放工装，由联营(租赁)专柜厂商负责营业员工装的管理（参见《工装管理规定》）；
c、联营(租赁)专柜应提供其自招营业员的商品保证金（参见《联营(租赁)专柜保证金的收取办法》）。
（2）公司统一招聘收银员
a、由综合管理部对外发布招聘信息，应聘人员到财务信息部索取《收银员