赢在路上-自考人力资源计量形式.docx

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9．基本工资的计量形式有
计时工资和计件工资
10．人与职业相匹配的职业选择理论是由( A
) 提出的。 A．美国波士顿大学教授帕森斯
二、选择题 ( 每小题 2 分，共 20 分)
1．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念
属于(A)A.
过程揭示论
、
2．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式
以人为中心、理性化团队管理
3．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”
，是在哪种人性假设基础上提出来的
经济人
4 以人性为核心的人本管理的主体是职工要素
5．管理人员定员的方法是
( C )C. 职责定员法
、
6．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，
( C
)C. 人员的甄选与使用
、
7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做
(A)A
．岗前培训
下列方法中不属于考评指标量化的方法是( B)B ．标度划分、
9．基本工资的计量形式有 定额工资和提成工资 10．人与职业相匹配的职业选择理论是由 ( A ) 提出的。 A. 美国波土
顿大学教授帕森斯、
1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 ( C )C．待业人口、
2．任何一个人都不可能是一个“万能使者” ，教材是针对谁来说的 ?( C )C ．对一般管理者
3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想
?(B)B
．“社会人”假设、
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素
?D. 产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法
?(C)C．投
射测验、
6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式
?( D )D ．内部变动
7．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了
5 删元费用，请问这笔费用应从人力资源成
本的哪个项目中列支
开发成本
8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法
?( D
)D ．情景模拟与系统仿真
9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略
?( B )B．按
细节说明的工作 、
10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段
?( B ) B ．正式诊断阶段、
1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（
C ）C．待业人口 、
2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”
，教材是针对谁来说的？（
C）C. 对一般管理者
3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（
B
） B. “社会人”假设、
4．下面哪一项不是人本管理的基本要素
?
产品
5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（
C
） C. 投射测验 、
6．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排
序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ） B. 职务评价、
7．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D ） D. 控制与评价
8．一家电子公司录取的新员工需要岗位培训 90 天才能达到标准生产能力，而在这 90 天中的工资都是按标准生产能力
应得工资支付的。那么这部分工资与按其 90 天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（ A ) A. 在
职培训成本、
9．拟定招工简章，进行“安民告示” 。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 宣传与报名阶段 10．劳动者因在生
产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂
时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）
D. 工伤保险
1. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ ( C )C. 思想
2. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“