【九义校绩效工资奖励部分分配实施方案】 绩效工资分配实施方案.doc

【九义校绩效工资奖励部分分配实施方案】 绩效工资分配实施方案
根据××县教育局关于印发《实施义务教育学校奖励性绩效工资工作方案》的通知(安教发〔2010〕19号)，《××义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（试行）（×教发〔2010〕20号，《××县实施义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》（试行）（×教发〔2010〕21号等文件精神，结合我校实际，特制定《××九义校绩效工资奖励部分分配实施方案》，内容如下：
一、指导
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着手构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、绩效考核组织领导机构
组长：
副组长：
成员：
三、基本原则
1、尊重规律，以人为本的原则。
2、以德为先，注重实绩的原则。
3、激励先进，促进发展的原则。
4、按劳分配，优绩优酬的原则。
5、客观公正，简便易行的原则。
四、考核对象
本校全体在编在岗已聘的正式教职工。
五、奖励性绩效工资分配办法
1、学校年度奖励性绩效工资总金额＝参与分配的教职工奖励性绩效工资总金额，简称“总额”
2、班主任年度津贴=总额×15%
3、教职工年度奖励性绩效津贴=总额×85%
（1）教职工工作量（课时）津贴=教职工年度奖励性绩效津贴×70%
（2）教学过程综合管理评估奖=教职工年度奖励性绩效津贴×5%（凡被××教科室、县教育局、市教育局教学六认真检查中被通报批评者取消该年度此项奖）
（3）出题、监考、阅卷、评估津贴=教职工年度奖励性绩效津贴×5%
（4）教职工绩效考核等级奖=教职工年度奖励性绩效津贴×5%
（5）毕业班综合质量评估奖=教职工年度奖励性绩效津贴×15%
六、奖励性绩效的具体考核办法
1、班主任的考核。见《××九义校争创文明班活动实施方案》
2、教职工工作量（课时）考核。见《××九义校教职工工作量计算办法》
3、教学过程综合管理考核。每学期考核一次，以学校和上级教育机构检查为主要依据。
4、教职工绩效考核等级。
绩效考核等级结果分为、合格、基本合格、不合格等次，、、、0的系数进行分配。
考核办法，本年度先由教师互评，然后由学校教代会集中审定。（按照《××九义校教师绩效考核要点》和《××九义校工勤人员绩效考核要点》执行）。
师德表现有下列情形之一，考核等次直接确定为不合格：
（1）散布反对四项基本原则、反科学等言论，经教育不改或教唆学生违法犯罪的；
（2）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
（3）体罚和变相体罚学生，造成严重后果的；
（3）私自办班，私自外出兼职或进行有偿家教，造成恶劣影响的；
（4）在学生中私自征订、推销教辅材料、学习用具和其他商品的；
（5）向学生级家长索要钱物的；
（6）以非法方式表达诉求，如采取罢教，非法集会、非法上访、群访等方式干扰和影响学校、社会正常秩序的；
（7）弄虚作假，造成损失或影响严重的；
（8）严重违反社会公德的；